В 2020 году вопрос о том, рабочий или нет день накануне Новогодней ночи, то есть 31 декабря, решают регионы. В будущем году планируется закрепить этот день , как выходной, на постоянной основе принятием соответствующего закона.
Первоначально в Башкортостане глава региона отказал делать этот день выходным. Но после предложения президента 31 декабря в Башкортостане всеже выходной.
У кого-то оплачиваемым, у кого-то за этот день будут отрабатывать в субботу 26 декабря.
Такая же ситуация сложилась и в Саратове. Тоже " рекомендательный" характер. Кто-то будет отдыхать без отработки в предыдущую субботу, а кто-то будет отдыхать с оплатой этого дня согласно штатного расписания.
В советские времена вообще отдыхали только 1-го и 2-го числа, да и то если они выпадали не на субботу или воскресенье. Да и Рождество Христово государственным праздником не считалось. И ничего, никто особо не страдал. Кому надо было, тот оформлял отгулы, отпуска, фальшивые больничные наконец. В общем выкручивались.
С приходом же к власти лже-демократов начались всякие "послабления" типа переноса выходных из-за попадания на них государственных праздников, возведения в ранг государственных праздников праздников церковных, ликвидации "гендерного" неравенства по части праздников и т.п. Все это привело только к негативным результатам ввиде беспробудного пьянства, роста преступности (далеко не все могут позволить себе разные Куршавели или Гоа), снижения производительности труда связанного с адаптацией после длинного отдыха...
Я полагаю, надо отменить все эти нововедения "дерьмократов", и всё встанет на свои места. Единственное, что 31 декабря вполне можно сделать выходным наряду с 1-м и 2-м января. Ведь по сути "длинные каникулы" хороши только для госслужащих, подавляющая масса людей продолжает работать в "праздники" и часто даже не за двойную оплату - это тоже достижение "дерьмократов".
Уж если правители наши так озабочены недостаточностью времени отдыха своих подданых, то лучше реально рассмотреть вопрос о сокращении рабочего дня на час каждую пятницу в конце дня и на час каждый понедельник в начале дня. В итоге по году наберется лишняя сотня часов отдыха, а это половина отпуска! При этом можно снять статус государственности с 7 января, 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября - эти госпраздники явно притянуты "за уши".
Сейчас в ГД РФ идет обсуждения законопроекта, о внесении изменений в законодательство, после чего 31 декабря может на постоянной основе стать выходным днем вне зависимости от того рабочий это день или выходной.
Но 31 декабря 2016 года это не касается, так как по календарю он выпадает на субботу. Поэтому, если не внесут дополнительных поправок, то это будет выходной день.
Хороший вопрос. А главное, весьма актуальный на текущий момент, хотя вопросу уже без двух дней пять лет.
На мой взгляд, если 31-ое декабря сделают выходным официально на постоянной основе, то это будет замечательно. В любом случае, приходя в этот день на работу, ты уже не работаешь. У всех отличное настроение, в большинстве своем все бегают по магазинам, а потом обсуждают покупки, подарки, блюда на новогоднем столе. Это уже не рабочий день, конечно.
Хотя я слышала не один раз мнение о том, что 31-го декабря никто все равно не работает, а рабочий день засчитывается, что трудящихся вполне устраивает.
**
Лично я бы против еще одного выходного не была. А каникулы увеличатся ровно на столько, насколько решит Правительство. В разные годы было разное количество дней отдыха.
В этом году, к примеру, где-то в регионах 31-ое декабря губернаторы объявили нерабочим днем, где-то это будет рабочий день, а где-то за этот день люди выйдут на работу в субботу, 28-го декабря 2019-го года (при пятидневке). Такой вот разнобой получается!
Как интересно - почти пять лет назад вопрос был задан, а сейчас, в конце 2019 года, снова очень актуален.
И ещё вчера было в новостях про то, что приняли решение сделать 31 декабря всеобщим выходным днём (всё равно, мол, в этот день никто толком и не работает, все с утра "поздравляются"), а вот сегодня, 29 ноября, уже говорят: нет, не будет такого, пускай каждый руководитель индивидуально решает вопрос касательно работы своих сотрудников в последний день уходящего года.