Question

Могут ли держать на работе из жалости?

На одном из моих мест работы был случай, когда я пыталась перейти в другое подразделение, но руководство первого стали мне приводить примеры тех негативных последствий, которые могут меня при этом ожидать. Но вскоре оказалось, что в то другое подразделение работники больше не требуются. Когда я позже ещё раз спросила об этом у одной из женщин, которая не была руководителем подразделения, но считалась начальством, то она ответила, что, мол, нам тебя было жалко, если бы тебя туда и взяли, то вскоре бы попросили уйти, сказали бы, что ты медленно работаешь, и ты бы осталась без работы, поэтому нам тебя было жалко. А как вы думаете, станет ли какой-нибудь руководитель держать на работе человека из чувства жалости, если он не является его родственником?

Answer 1

Думаю из жалости могут держать на работе, например, больного человека, либо одинокого старика, ну возможно мать-одиночку или многодетную. В Вашем случае, как мне кажется, руководство не хотело терять грамотного специалиста, вот и сочинили сказочку, чтобы не отпускать.

Answer 2

Могут, но не на очень прибыльной должности. То есть начальника управления с зарплатой в 500 тыс.рублей держать из жалости не будут точно, там и уровень ответственности выше и на такую зарплату можно штат работников нанять, которым жалость не нужна, все понимают, что на хорошую должность и очередь желающих будет, когда речь идет о таких суммах, начальству обычно плевать мать-одиночка там или пенсионер с огромным стажем, нужен - возьмут, не нужен - уберут и не вспомнят. А для такой "благотворительности­<wbr />" обычно оставляют или низкоквалифицированн­<wbr />ые должности типа уборщицы/почтальона/ десятого специалиста какого-то там отдела или даже создают дополнительные( даже так бывает), но без которых предприятие в принципе может жить.

А вас явно попытались "уколоть", тем что "оставили из жалости", да еще и намекнули что медленно работаете и не справились бы. Если бы вас не приняли на ту должность - это было бы одно дело, но если была реальная возможность перейти, а вас отговорили, да еще и пытаются убедить что все для вашего блага, значит что-то не так. Или не хотят чтобы вы росли как специалист, или не хотят учить кого-то нового на ваше место, а на вас скидывают обязанности и успешно "ездят", или это место для кого-то другого готовилось. Меня бы насторожило про скорость. То есть для этого отдела вы не медленно работаете, и всех устраивает, а для другого значит медленно и вас бы прям уволили сразу. Да любой человек на новом месте, даже в рамках одной организации поначалу будет тормозить. Кажется, вам пытаются повлиять на самооценку чтобы вы не пытались шагать по карьерной лестнице..

Answer 3

Ситуаций в жизни всяких разных бывает. Сейчас мало кто, кого жалеет. Обычно наоборот подсиживают. Но, на моем веку встречалась работница с трагической судьбой, которую не увольняли за то, что она была любительницей выпить. Просто, гуманное начальство понимало, что если ее убрать совсем, она пропадет, работу не найдет, и напрочь сопьется.