В зависимости от жены и работы.
Если жена доказала свою состоятельность, как жена и мать, её, вообще, менять не стоит. Это даже не столько моральные соображения, сколько практические. зачем менять женщину, которая устраивает тебя в постели, ведет хозяйство, рожает и воспитывает детей и является твоей второй половиной? А если жена не соответствует, то зачем ждать 4 года, тратя на попытки её воспитания свое время? Мы мужчины, а не воспитатели взбалмошных дамочек.
Что касается работы.
За первые 2-3 года человек вникает во все тонкости работы (даже во времена СССР, инженер считался 3 года молодым специалистом, ему не поручали ничего глобального и он не нес полную ответственность). Потом он уже может работать как полноценный специалист и ему можно поручать важные дела. А дела на работе - это не только текучка, как у рабочих, бухгалтеров и т.д. Любая работа развивается сама, все время возникает что-то новое и она требует и знаний и опыта, в результате которых человек приобретает и знания и опыт. Даже если не происходит карьерный рос, растет его профессионализм, ответственность и, следовательно, зарплата.
Те, кто желает расти по карьерной линии, это специалисты иного профиля. Они - руководители и чем дальше будут расти, тем больше удаляться от того, что они знали и умели, в чем стали или не стали профессионалами. Но желающих стать руководителями много, хотя большинство не способны, а специалистов, способных решать серьезные задачи, поверьте, немного и часто они оплачиваются лучше руководителей.
Тут надо выбирать, что человек предпочитает: работать по призванию или просто рваться вверх.
Ответ: совсем не обязательно.