Государственная инспекция по труду разбирает случаи нарушения КЗОТА (Кодекса законов о труде), проводит выездную проверку предприятия (часто вместе с сотрудниками прокуратуры) на основании письменного заявления работника, считающего, что КЗОТ нарушен. На основании проверки, - выписывается предписание и налагается штраф на работодателя (если обнаруженные факты нарушения КЗОТА) подтверждаются.
Только не надо путать трудовую инспекцию с профсоюзом и обвинять в предвзятости. Всё дело в том, что даже если поступают обоснованные жалобы, - сами же работники предприятия (во время проверки) очень часто встают на сторону работодателя: "Да нет у нас таких нарушений, наврал кто-то...". Опрашивают ведь не только одного заявителя, а всю бригаду, например. Поэтому тут один совет: спросите прежде у своих товарищей, если будете писать заявление (на Вашей стороне они будут, подтвердят Ваши слова, или - встанут на сторону "хозяина"). К сожалению, штрейбрехеров сегодня больше чем достаточно!
В заявлении должные быть конкретные ссылки на Закон (не просто: "угнетают и эксплуатируют, ироды!"), а что именно - какие статьи и когда были нарушены, чем это можно подтвердить. Обвинять инспекцию в предвзятости - не нужно! Есть и вышестоящие "ступеньки" в этой системе и Вы всегда можете обжаловать предвзятое отношение или сговор с Вашим "хозяином-монополист<wbr />ом". Знаю очень много фактов, как "вылетают" нерадивые инспекторы с работы (а некоторые за взятки попадают и под суд). В отличие от той же полиции, - эта система (трудовая инспекция) пока еще у нас работает нормально.
Надо всего лишь быть грамотным! И не бояться отстаивать свои права!