Смотря какая работа и какой срок беременности. На большом сроке уже тяжеловато будет работать, а также есть вероятность, что роды начнутся раньше. Некоторые виды работ просто противопоказаны беременным женщинам с самого начала беременности - это, например, работа в лаборатории, тяжелые работы. В этом случае нужно принести справку работодателю и беременной должны предоставить другую работу, которой она может заниматься (с сохранением среднего заработка).
добрый день.по законодательству вы имеете право работать до девятого месяца,конечно же если позволяет самочувствие .идете к своему гинекологу у которого вы прикреплены с момента как встали на учет берете справку и предоставляете ее работодателю.а там как надумаете уйти в декрет все процедуры обычные ,оформляете больничный и идете на отдых.Так что удачи Вам.
Однозначно это должно быть государственное учреждение, потому что в частных предприятиях беременных, мягко говоря, не очень любят, и после ухода в декрет-если их держат на работе до столь поздних сроков, конечно-просят написать заявление по собственному желанию. И, естественно, никаких декретных, и положенных выплат по беременности и родам не будет.
А в гос. учреждении все, что полагается, заплатят и выплатят.
Другой вопрос в самом процессе трудоустройства. Могут отказать в мягкой форме...
Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам начинается на сроке беременности 30 недель, если у женщины нет осложнений, и она вынашивает одного ребенка. Продолжительность декрета составляет 140 дней - 70 до родов и 70 - после. Сколько бы дней не было использовано до родов (например, роды наступили раньше указанного срока), отпуск все равно предоставляется полностью.
Определяют срок по многим параметрам: По УЗИ, по дате последней менструации, по дате первого шевеления плода.
Правила расчета декретных в 2019 году не изменились, увеличились лишь пределы. Итак для расчета среднего заработка необходимо сначала взять сумму выплат за два предшествующих года (2017 год и 2018 год), на которые начислялись взносы в фсс, но не более предельных величин баз для каждого года (755000 рублей в 2017 году и 815000 рублей в 2018 году). Далее разделить эту сумму на общее количество дней в 2017 и 2018 годах (730 дней). Только не забудьте, что из этого количества дней необходимо сначала исключить определенные периоды: дни отпуска по уходу за ребенком, время нетрудоспособности и иные периоды, указанные в п. 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Средний заработок готов. Теперь умножаем на него количество дней декретного отпуска. Обычно 140 дней, но точное количество лучше взять из листка нетрудоспособности сотрудницы.
