На пятом месяце (а вернее после 28 недели) в декрет уходят при многоплодной беременности, вне зависимости от профессии. Сама работала долгое время в учебном заведении... Занималась и делами отдела кадров. Учителя как и все уходят в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности.
Как говорится, слухами земля полнится. Но слухи о том, что журналистка и телеведущая Ольга Скабеева беременна и находится в отпуске по беременности, несколько преувеличены. Действительно, с середины августа 2020 года поклонники перестали видеть Ольгу в эфире программы "60 минут", которую она вела вместе со своим соведущим и законным мужем Евгением Поповым на телеканале "Россия". Поклонники Скабеевой сразу начали делать различные предположения и в частности о том, что ведущая забеременела вторым ребеночком и ушла в отпуск по беременности.
На самом-то деле, О.Скабеева ушла в обыкновенный отпуск, но через пару дней она заболела КОВИД-19 (COVID-19). Об этом стало известно из ее странички в соцсети Инстаграм буквально позавчера, а именно 17.09.2020. К этому времени Ольга излечилась от коварной болезни и продолжит свой отдых в отпуске. После завершения отпуска, Ольга Скабеева выйдет на работу и снова будет вести ток-шоу "60 минут" вместе с Евгением Поповым.
Правила расчета декретных в 2019 году не изменились, увеличились лишь пределы. Итак для расчета среднего заработка необходимо сначала взять сумму выплат за два предшествующих года (2017 год и 2018 год), на которые начислялись взносы в фсс, но не более предельных величин баз для каждого года (755000 рублей в 2017 году и 815000 рублей в 2018 году). Далее разделить эту сумму на общее количество дней в 2017 и 2018 годах (730 дней). Только не забудьте, что из этого количества дней необходимо сначала исключить определенные периоды: дни отпуска по уходу за ребенком, время нетрудоспособности и иные периоды, указанные в п. 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Средний заработок готов. Теперь умножаем на него количество дней декретного отпуска. Обычно 140 дней, но точное количество лучше взять из листка нетрудоспособности сотрудницы.
Однозначно это должно быть государственное учреждение, потому что в частных предприятиях беременных, мягко говоря, не очень любят, и после ухода в декрет-если их держат на работе до столь поздних сроков, конечно-просят написать заявление по собственному желанию. И, естественно, никаких декретных, и положенных выплат по беременности и родам не будет.
А в гос. учреждении все, что полагается, заплатят и выплатят.
Другой вопрос в самом процессе трудоустройства. Могут отказать в мягкой форме...
Пособие по уходу за ребенком так и платят до полутора лет. И похоже, продлять его никто не собирается. В соответствии с законопроектом №558761-5, выдвинутым в 2011 году, пособие по уходу за ребенком должны были продлить до 3 лет. Но он так и остался на стадии рассмотрения. К данному законопроекту возвращались и в 2012, и в 2013 году, но продвижений никаких.
Лично мое мнение, возможно, в будущем вступит в силу этот закон, но чтобы не увеличивать статьи затрат в этой сфере, это произойдет только после отмены материнского капитала.