Она возьмется сама собой тем, кто обладает лидерскими качествами. За кем окружающие молчаливо признают право на руководящую роль и будут просто поступать в соответствии с программой, предложенной этим человеком.
Сложнее, когда в коллективе два или даже несколько человек - тяготеющих к лидерству. Здесь нужно прилагать и ум, и сметку, и выдержку, и вообще все возможные таланты и способы, чтобы стать признанным лидером. Наличие других членов с командирскими замашками с одной стороны, будет везде мешать, но с другой - заставит постоянно быть в тонусе и решать: как обойти их сопротивление и добиться лучшего результата... Это развивает.
Если же речь касается отношений в паре, то здесь нужно понять: лидером всегда будет тот, кто умеет ненавязчиво и СПОКОЙНО высказать свою точку зрения. Не вопя до хрипоты, что он, лидер, прав только потому, что прав, а давая партнеру проявить себя и поступить по-своему. А когда поступок партнера даст нежелательный результат, заткнуть себе рот именно в тот момент, когда больше всего хочется вопить банальную чушь типа "Я же говорила (говорил)" и предложить партнеру выход из ситуации, находя в ней положительные моменты.
Лидерство вовсе не означает непременного и постоянного ведения боевых действий. Лидерство требует постоянного поддержания в других уверенности в том, что поступки и дела лидера идут на пользу общему делу и он, лидер, в случае экстремальных ситуаций и придет на помощь и даст направление дальнейшим действиям. А чтобы не усложнять всем жизнь, "ведомые" как правило, уже до начала каких-то действий стараются согласовать их с лидером. И им (ведомым) так спокойнее и делу польза. Конечно, если для лидера главное - не быть лидером, а дело делать