Она так и называется пенсия по выслуге или педагогическая пенсия. Ранее на нее выходили при достижении 25 летнего стажа работы в образовательном учреждении. В связи с пенсионной реформой срок был сдвинут и теперь чтобы выйти на учительскую пенсию нужен стаж в тридцать лет.
В каждой организации своя система оплаты труда. Может быть в какой то организации она и измениться с 01.01.2015, но тогда вас должны об этом за два месяца предупредить, а если вы не согласитесь работать в новых условиях, то вас должны уволить как по сокращению, с теми же выплатами. У нас на муниципальной службе об отмене надбавок не сообщали.
Применение подсчета смешанного стажа при выходе военнослужащих на пенсию, возможно только по достижении предельного возраста, а это не ранее, чем в 45 лет и при обязательном наличии 25 лет общего стажа, половина из которых должна составлять календарная (не льготная!) выслуга лет.
В подсчет смешанного трудового стажа включается календарная служба, трудовой гражданский стаж, а так же очная учеба в высших и средних учебных заведениях, для женщин еще и время по уходу за ребенком, до достижении трехлетнего возраста.
Касаясь Вашего вопроса, то выход на пенсию, как я уже написал ранее, будет только в 45 лет. При этом, если Вы прослужите это время (еще 8 лет), то календарная выслуга у Вас составит уже 8+8 = 16 лет. Вам до 25 лет общего стажа необходимо 9 лет гражданского.
Но если у Вас даже и не будет этих 9 лет, то Вы в 45 лет уже заработали военную пенсию, ведь 16 лет + 4 года льготного военного стажа, как раз составляет 20 лет, что достаточно для военной , не смешанной пенсии.
Конечно мой ответ основан именно на ныне действующем законодательстве. Зарекаться, что будет через 8 лет не берусь.
Пока ничего не изменилось. Нужно 20 лет выслуги, чтобы получить минимальную пенсию. Муссируется вопрос о продлении срока службы на 5 лет, но пока закон не принят. 5 лет это для всего, т.е. минимальная пенсия наступит при 25 летнем стаже выслуги. Но и продлят для всех остальных категорий. Т.е. младший состав сможет служить не до 45 лет, как сейчас, а до 50, старший не до 50, а до 55 и т.д. Предел в 60 лет, честно говоря, не знаю, оставят или до 65 лет увеличат. Но это по годам. Максимальная же пенсия наступает при 32 годах выслуги. И ещё нюанс. Выслуга не всегда рассчитывается по календарным годам. Участвующие в военных действиях, считают год за три. В УИС - год за полтора. Поэтому пенсия может наступить и раньше 20 лет работы.
Для каждой отрасли, профильных подразделений, государственных служащих и т.д. существует своя методика начисления к заработной плате надбавок или выплат за непрерывный стаж. Она первоначально составляет определенный процент (обычно от 10%) от существующего оклада (просто оклада, без премий, доплат...). Просто нужно ознакомиться с положением о порядке начисления надбавки за непрерывный стаж. Там даже указано, в каких случаях (например, переход из одной организации в другую, но той-же отрасли) стаж считается непрерывным, через сколько лет начинает начисляться, как часто повышаться. Даже частные работодатели берут за основу такие положения по своей отрасли и поощряют своих работников - "долгожителей".