Question

Введут ли уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров в 2019?

Answer 1

Президент В. В. Путин в сегодняшнем (от 29.08.18 г.) обращении к гражданам РФ предложил ввести административную ответственность за дискриминацию работников предпенсионного возраста. Но тут же оговорился: "Вплоть до уголовной", посчитав административные меры недостаточными. Поэтому вполне возможно, что для каких-то крайних случаев уголовную ответственность введут. Но облегчит ли это хотя бы как-то судьбу предпенсионеров, столкнувшихся с возрастной дискриминацией? Вряд ли. Официальной формулировки "по возрасту" никто и никогда не применяет ни при увольнении сотрудника, ни при отказе потенциальному работнику в приёме но новое место работы. А отсутствие иных причин для увольнения (или отказа в приёме) ещё нужно будет доказать...

Answer 2

Если Путин сказал об этом, то такой закон будет принят. Для пожилых людей это ничего не даст, может даже ухудшить их положение, т.к. их будут увольнять до наступления предпенсионного возраста. Для работодателя тоже ничего хорошего, надо будет откупаться еще по одному поводу.

Answer 3

Вполне возможно, что такой закон примут. И это правильно. Если повышают пенсионный возраст, значит человек в возрасте еще должен работать. И если работодатель не будет принимать на работу таких людей, то как же тогда жить человеку.

А если будет закон такой, то это будет лучше для людей предпенсионного возраста.

Answer 4

Нет, не введут.

В противном случае мы получим несколько миллионов человек, которые просто не будут работать только потому, что их нельзя уволить.

Второе - нет четкого понятия, что такое предпенсионный возраст. 1 год до пенсии? 3? 5? 10?

Предположим 1 год.

Следствием этого работодатели будут просто сокращать людей за полтора года до пенсии, если возникнут какие-то сомнения в том, что этот человек не отработает достойно положенный срок. И указы не нарушены и предпенсионер не за полгода будет уволен, а за полтора. Будет ли он счастливее?

Кроме того, увольнение может быть не по желанию работодателя, а по закону. Чтобы не попасть под уголовную ответственность, работодатель может просто подвести человека под расхищение или раскрытие коммерческой тайны. Захотят ли люди иметь такой риск вместо простого увольнения? Сомневаюсь.

По=хорошему, что от правительства требуется, это обеспечить соответствующие рабочие места людям предпенсионного возраста, которые хотят работать.

P.S.

Сейчас работает около трети всех пенсионеров работает. И еще несколько миллионов людей предпенсионного возрасте. Если возникнет хотя бы предположение о том, что с обычной договоренности при увольнении проблема может переместиться в сферу экономического или уголовного преследования, то и те и другие очень быстро потеряют работу, попав в группу риска для работодателей.