Постарайтесь не молчать, а обсуждать какие-то мелкие проблемы. Ведь человек становится ближе другим ,если показывает то ,что и он бывает слаб .что и у него бывают проблемы. Если люди когда-то вам подскажут. помогут или просто обсудят вашу ситуацию. то это уже сблизит вас. А вот очень большие проблемы или совсем личного характера не стоит обсуждать .пускай они остаются за некой ширмой. Будье умнее и хитрее.
на самом деле есть много способов отбить это желание))
например есть много встречных вопросов, в каком ты белье ходишь? а тебя это имеет? зачем интересуешься?
а отговорки типа, я не хочу о этом говорить лишь отсрочат наводящие вопросы... всем известно что в женских коллективах царят сплетни и слухи, особенно когда в него вливается один мужчина.
тут уже орудует зависть и далеко не всегда она белая, например он посмотрел на одну, а другая после этого не считает себя красивой )) начинает ставить палки в колеса более успешной ))
на самом деле много премудростей. можно еще попробовать вежливо послать на хутоор бабочек ловить ))
Изгоями люди оказываются по нескольким причинам.
- Непонимание коллектива, его целей, задач
- Неумения общаться с коллективом, отсутствие общих интересов, целей.
- Игнорирование нужд коллектива
- Неприятие требований коллектива
- Желание поставить себя выше коллектива
- Первоначально выбранная позиция изгоя
Вроде бы ничего не забыл.
Да, по поводу второго вопроса в пояснении. Не со всяким коллективом лучше учиться взаимодействовать, чтобы быть не изгоем. Например, я бы не стал вписываться в коллектив, который занимается доносами друг на друга. Не стал бы разделять интересы коллективов, устраивающих погромы, избиения и изнасилования. И уж конечно, я бы не хотел быть своим, например, среди охранников концлагеря, развлекавшихся пытками заключенных.
Так что приспособляемость обязана иметь свои пределы, хотя бы минимально этические.
Я считаю, что основной причиной всех конфликтов на работе является конкуренция между работниками за получение потенциальных благ: большей зарплаты, премий, поощрений, должностей и т.д. Просто события, которые вызывают конфликт непосредственно, могут быть совершенно неожиданными и не связанными с этой основной причиной. просто что-то снимает блокировку с натянутой пружины.
Также может играть роль фактор, который в менеджменте называется "Теория справедливости". Каждый работник соотносит свои затраты труда со своим вознаграждением и чужие затраты труда с чужим вознаграждением. Если он считает, что вознаграждение непропорционально затратам, то это запускает механизмы потенциального конфликта.
Решение вижу в двух плоскостях: 1)вознаграждение должно быть по труду и все должны понимать механизм его определения и 2)в организации работники должны быть примерно одного интеллектуального и профессионального уровня, что сделать весьма трудно.
Смотря какой коллектив.
Тогда здесь имеет место быть какая-то внутренняя передряга в коллективе, которая не была решена. Негатив рано или поздно накопиться и может вылиться либо в агрессию по отношению к коллегам, либо превратиться в форму самоуничижения. Все во многом зависит от характера человека. Над кем-то невинно подшутишь, а он воспримет это всерьез и начнется закручиваться клубок...Поэтому...сложно ответить на Ваш вопрос.
Но вполне возможно, что это одна из форм проявлений недовольством жизни.
Бывает так, что сваливается все в кучу и в голову лезут негативные мысли (дома все не так, отношения не клеятся, на роботе все одно и то же и т.д.). Смена обстановки резко меняет все. Может нужен отдых или встряска? Что-то необычное в жизни и запоминающееся...
Причин может быть масса, в своем вопросе Вы мало предоставили информации, вполне возможно, что причина куда глубже чем кажется...А так...это как гадание на кофейной гуще.