Сингапур маленькая, но удивительная страна в Юго-Восточной Азии. Её пенсионная система одна из самых лучших в Мире. Пенсионный фонд страны, это своеобразный банк, в котором у каждого работающего жителя Сингапура заведен специальный счёт, он называется-Central Provident Fund и это не огромная мощная махина с тысячами офисов и зданий, зачастую в виде дворцов, сотнями тысяч чиновников, как у нашего российского Пенсионного Фонда. Сейчас (2018 год) все там работает в системе онлайн с минимальными издержками на администрирование. Вообщем, этот счет-обычный дипозит, как и в любом банке, на него отчисляет деньги и работодатель за своего работника и сам работник, на суммы на остатке начисляются проценты. Но счет частично заблокирован до момента выхода владельца счета на пенсию. Почему частично? Небольшие суммы из него, все-таки, можно получать и до выхода на пенсию, но это строжайше регламентировано и очень не просто их получить, но повторяю, можно. Счет подразделяется на три части: основной, специальный и медицинский. Как только человек достигает пенсионного возраста, а он в Сингапуре 65 лет мужчины, 62 года женщины (при средней продолжительности жизни в стране 82-83 года) и становится пенсионером, он получает полный доступ к своему пенсионному счету и может потратить накопленные там деньги сразу или по частям, как ему заблагорассудится. Каждый житель, став пенсионером уверен на 100%, что его пенсионные сбережения будут потрачены, в конечном итоге, только на него самого и ни на кого больше. Возраст дожития сингапурских пенсионеров более 23 лет и при такой пенсионной системе получается весьма не плохо! Ставка пенсионных взносов в Сингапуре выше чем у нас в России и составляет 20 процентов для работодателя плюс 16 процентов платит сам работник, но при абсолюто прозрачной системе отчислений недовольства в обществе это не создает, жители страны абсолютно уверены, что эти отчисления к ним обязательно вернутся при достижении пенсионного возраста. Интересно и то, что государство, власти реально поддерживают пенсионную систему, например регулируют занятость среди пожилых и предпенсионного возраста людей, для разных возрастов действуют разные ставки отчислений, для молодых и среднего возраста, это 36 %, для пожилых достигших 65 лет всего 11,5 %! За 60-ти летнего работника отчисляется 23,5 процента и так-далее. Работодателю выгоднее нанять на работу пожилого работника чем молодежь, так как он уплатит меньше взносов. Так просто и гениально решается вопрос с трудоустройством пожилых людей.
Его главное преимущество - в самой, наверное, широкой филиальной сети. Везде, где есть отделение связи Почты России, люди смогут воспользоваться услугами этого банка, не выбираясь специально для этого из своего поселка в райцентр, например.
Приемущества карты:
1)Низкая стоимость обслуживания, по сравнению с другими кредитными картами (всего 150 рублей в год)
2)Быстрая скорость изготовления карты - 5-15 дней
3)Возможность выбора двух платежных систем - Visa или Mastercard (рекомендую первую, она более распространена)
4)Отсутствие комиссий за выплату и взнос средств.
5)Работает без дополнительных оплат "Сбербанк Онлайн", что позволяет проверить счёт или оплатить покупки в Интернете за два клика
6)Банкоматы Сбербанка очень распространены, следовательно на них нет комиссии.
Среди минусов:
1)Возможность оформить и продлить действие карты только до 25 лет
2)Платное информирование о доходах и расходах через SMS.
Рекомендую использовать такую банковскую карту(конечно, если возраст позволяет), работает без проблем и она самая дешевая из всех.
Одновременно заявление полиции подается и пишется претензия банку. А дальше все у всех по разному получается. Если преступника находят, то возбуждают уголовное дело и взыскивают с преступника.Дело не быстрое.
Сотрудник банка, который знакомит потенциального клиента с условиями кредита, оформляет заявку в банк на предоставление оного и, в случае положительного ответа, оформляет бумаги. График напряженный, зп- проценты от продаж.
