Опытные и заинтересованные нанять правильного сотрудника менеджеры по персоналу всегда разглядят, насколько стрессоустойчив кандидат на должность. Наверняка каждый сталкивался на собеседовании с вопросами, которые могут показаться глупыми: "А почему именно вас мы должны взять на работу?", "Что вы можете предложить нашей компании, какие могут быть пути развития?", "Почему вы считаете, что справитесь?" Очень часто такие вопросы ставят людей в тупик, заставляют волноваться, и реакция на "стрессовые" вопросы и будет показателем устойчивости. Мне довелось столкнуться с тем, что начали расспрашивать про работу моих бабушек и дедушек, а когда всплыло то, что я знаю далеко не всё, началось непонятное давление на совесть. В общем, откровенно начали лезть не в свое дело. Тут главное держать себя в руках и постараться не нагрубить, лучше просто выслушать молча, кивнуть для приличия. Это если очень нужна работа, конечно.
Если кандидат нанят, то существует испытательный срок (до 3 месяцев), в течение которого работодатель проверит не только соответствие работника занимаемой должности, но и то, как он справляется с различными, приятными и не очень, ситуациями.