Я бы отпустила только в случае самой крайней нужды в деньгах. А так, мне нужен мой любимый человек, рядом, каждый день. А без нового шкафа или обоев я как-нибудь проживу.
Прежде чем , куда то ехать, необходимо знатиь две вещи:первое , с вами , как со специалистом должен быть заключен ИТД, индивидуально трудовой договор, где четко и точно прописаны время работы, отдыха, отпуск, выплаты в случае болезни, травмы, наступления инвалидности,второе:фирма, организация, либо частное лицо,должно вести ЛЕГАЛЬНУЮ деятельность, прямо не запрещенную законом,ежели все туманно и бесперспективно, лучше воздержаться, куда же поехать? Первое в районы Крайнего Севера, и местности , приравненные к таковым, Аркадакский район Саратовской области,т например, где так же доплачивают из за особенностей климата.Кроме того, вы можете руководствоваться этим:Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49.
Разумеется есть. Большинство всяких строителей, нефтяников, дорожников и т.п. , работающих на Севере набирают именно рабочих-вахтовиков. При этом компании крупные и богатые. Тот же "Газпром" и его дочерние структуры постоянно набирают на работу вахтовиков. Вот только насчёт разнорабочих я вам не пообещаю, но квалифицированный крановщик или, к примеру бульдозерист вполне может зарабатывать по 100-150 тысяч за месяц.
Советую обратиться в Центр занятости населения вашего города. На время безработицы вы сможете встать на учет и получать денежное пособие, а так же вам будут предлагать вакансии по вашей профессии. Так же можно просто придти в ЦЗН, и посмотреть на общедоступном компьютерном терминале список свободных вакансий, может быть для Вас найдется что-то подходящее.
На работу вахтовым методом нужно устраиваться исключительно через хороших знакомых, которые уже побывали в конкретном месте у конкретного работодателя и могут дать хорошие отзывы.
Во всех остальных случаях можно или вообще не доехать до места работы (попросят предоплату под любым предлогом и пропадут), или попасть в неприемлемые условия как с точки зрения как условий труда, так и с точки зрения оплаты