Question

По каким критериям КГБ набирало сотрудников?

Answer 1

Мне кажется, там этих критериев было, как говорится, выше крыши, все не перечислить. Для одних сотрудников проверяли отсутствие связей и родственников за границей, а для каких-то случаев, вероятно это наоборот было желательным.

Особенно ценились незаурядные способности мышления: наблюдательность, аналитический ум, немногословность, умение в беседах ничего не сказать о себе другому и выведать всё о собеседнике.

Не исключено, что как-то оценивалась невосприимчивость к гипнотическому воздействию, падкость человека на всякого рода соблазны и проч., в свою очередь развивали у сотрудника способность завораживать людей.

Одна женщина рассказывала, как учась в инстутуте с их курса одного парня отобрали в органы, а у того была странная внешность, серая и неприметная, увидев его один раз в толпе трудно было вспомнить, как он вообще выглядел.

Знал бывшего офицера ГРУ, так он говорил, что в их структурах важно было уметь много и долго выпивать в компаниях, но при этом не пьянеть и не терять контроль над собой и своей речью. Не знаю, может не врал, хотя сам он выпить любил.

Answer 2

По одним известным им параметрам, о которых нам, простым смертным неведомо. Да и выдавать сии параметры сотрудники КГБ(ФСБ) никому не намеряны. Даже мой знакомый взятый на службу в эту структуру простым рядовым сотрудником, то есть так сказать на роль обслуживающего персонала на узле связи и то молчал на вопрос как он туда попал, даже после литра на брата....

Могу предположить, что туда набирают молодых людей получающих высшее образование в гуманитарных, либо технических государственных ВУЗов.