Сорок,действительно, самый продуктивный возраст+ опыт,здоровье часто лучше чем в молодости (уже с головой и заботятся о своём здоровье), меньше декретных,сидения с больным ребёнком, образование получили, не отвлекаются на сессии. Управлять ими сложнее, потому что больше соображает, знает,может и меньше ошибается, обладает связями, наработками в своей области, поддержкой.Это и смущает молодых руководителей (амбиции), да и молодых сотрудников.На этой почве часты конфликты, как правило, причина в заносчивости молодёжи, когда кажется , что они могут также или лучше, а потом вынуждены подглядывать и повторять то, что делают опытные коллеги.Конечно, много зависит от позиции и отношения руководителя.
Ну, давайте на моём личном опыте.
- Дворник. В 14 лет. Опыта и образования не нужно.
- Тут сложнее, нужно было образование, опыта не требовали. Работа в медицине.
- Координатор отдела доставки. Опыта и образования не нужно.
- Оператор ПК в страховой. Нужна была лишь слепая 10-пальцевая печать не менее 200 зн/мин. А у меня почти 300 зн/мин. Начинал по договору подряда. Через пару месяцев меня заметили и взяли в штат специалистом бэк-офиса, потом стал специалистом отдела страхового учёта, после специалистом центра автострахования, потом ведущим специалистом, главным специалистом. А потом надоело - уволился.
- Специалист по работе с клиентами по страховым случаям по добровольному медицинскому страхованию в другой страховой компании. Опыт был не нужен. Нужно было медицинское образование. А оно у меня есть.
- Менеджер активных продаж в потребительское общество. Работа было неофициальной, проработал неделю. По сути - форцовщик.
- Кондуктор в автопредприятие. Опыта и образования не нужно. Опять же заметили, отправили на диспетчерские курсы. Сейчас диспетчер автомобильного транспорта.
Так что, было бы желание, - а должностей полно. Главное мозги иметь и уметь задействовать их в нужное время в нужном месте. Другое дело, что охотнее на работу ныне берут длинноногих блондинок с минимум интеллекта. Женщинам на работу устроиться нынче значительно легче, чем мужчинам.
Всем добра!
Дело в том, что непонятно, о что именно вкладывает автор вопроса в понятие усидчивости...
Возможно, речь идет о детях, о способности продолжительное время заниматься чем-то одним. Часто мы подразумеваем, что речь идет о выполнении домашнего задания, но это лишь один вариант из множества, где можно применить понятие усидчивости (моделирование, вышивание, лего и проч...). У детей усидчивость крайне часто определена интересом к занятию. Домашние задания часто неинтересны, и многие думают, что ребенок неусидчив. НО заинтересуйте этого ребенка интересной игрой! Как долго, хочу я поинтересоваться, просидит ребенок за интересным делом, преодолевая встречающиеся сложности (прохождение уровней, склеивание деталей модельки, подбор пазлов в картинке и проч.)?
По своему опыту могу сказать, что тут главное - уверенность и даже некоторый пафос. Словно вы делаете одолжение компании, что решили облагодетельствовать её своим присутствием. По крайней мере у меня за две недели три неплохих предложения работы после собеседований. "У вас есть работы на управляющей должности" "Я умею работать с людьми". "Опыт работы" - "по устному договору, без оформления". ""Умеете работать с программой КурлюМурлю++" "В общих чертах представляю".
Ну, наверное, потому что те, кто предъявляет подобные требования не удосужились ознакомиться с текстом 25-ой статьи, а в частности шестого ее пункта,
где русским по белому написано, что публиковать информацию об имеющихся вакансиях, содержащую требования к соискателю, не связанные с его деловыми качествами, запрещается.
Никто не спорит, секретарь - лицо компании и все такое, и требование иметь презентабельную внешность вроде бы как вполне логичное, но вот чтобы рост был никак не меньше 170 см, на мой взгляд, перебор. Если работодатель так уж сильно переживает, что секретарь меньшего роста, к примеру, не дотянется до верхней полки с документами, пусть приобретет стремянку, стоят они не слишком дорого...
