Любому руководителю, не важно как его называют подчиненные, неплохо поднимает настроение достижение хороших результатов работы подразделения, которым он руководит. А в остальном, все как и у обычных людей.
Как измерить радость, выразить в стихах?
Ямками на щечках, искрами в глазах?
Мягкою улыбкой, иль сердец биеньем,
Иль неуловимым ветра дуновеньем,
Что в жару несет желанную прохладу?
Или яблок запахом из родного сада?
..Счетчики для радости не нужны, наверно!
Пусть же будет радость навсегда безмерна!
Могу сразу констатировать, что после написания объяснительной последует выговор - такова сложившаяся практика. При этом не играет роли, настолько оправдывающей Ваши действия будет объяснительная. Можно представиться в ней святым, написать "Отче наш" или нарисовать зелёную лошадь - всё равно эффект будет одинаковый - выговор (иногда сопутствующие ему взыскания).
Если человек готов доказывать свою правоту вплоть до суда, тогда идеальный вариант написать "С приказом ознакомлен, но не согласен + причины". А это уже явный конфликт с руководством, и такое никогда не прощают.
Под ответной бумагой может быть принята только докладная (вместо объяснительной). Но на кого её писать, кого сделать крайним?
Во избежание конфликта, лично я приняла бы всё, как есть. И постаралась бы загладить конфликтную ситуацию любым путём - если ещё придётся работать. Конечно же, выводы делать Вам и напарнице, которая почему-то не сумела открыть глаза, заслышав вошедшего человека, который, простите, даже не обязан здороваться и представляться. По моему мнению, в данном ЧП виновны Вы и напарница, хоть ситуация и "прояснилась", поэтому выносить сор из избы и вставать в позу нет смысла /IMHO/
Если он думает про секс с Вами, то улыбайтесь как хотите, он все равно будет думать, так как Вы его привлекаете и это далеко не в улыбке дела.
Можете прямо сказать, про то, чтобы он не думал, а если Вам неудобно, тогда придется потерпеть и смотреть, что будет дальше.
Не законный приказ вам был направлен в устной форме, так как он не законный. Обжаловать его вы не сможете по извечной истине - " слово к делу не пришьёш". Если вы не исполнили не законный приказ, то теперь начальник издаст приказ о вашем наказание за неисполнение незаконного приказа. Вот тогда вы можете на него написать жалобу. В вашем трудовом договоре есть обязательство о том, что вы должны исполнять ЛЮБЫЕ приказы своего начальника? В трудовом споре исходите из ТД. У вас в организации, наверняка, работники объединены в профессиональный союз. Напишите заявление в профсоюзную организацию на действия начальника. У вас есть коллективный договор?
