Основная задача консалтинговых компаний- это консультации по различным вопросам. Они консультируют другие организации, а также их руководителей по финансовым, экономическим (например, помощь и оценка бизнес-плана), информационным (например, предоставление юридических баз данных), техническим и технологическим (например, участие в организации производства) и другим вопросам.
Осмелюсь предположить, что в американских фирмах принято решение особо сложных вопросов перепоручать самым ленивым потому, что только наиболее ленивый работник способен решить сложную проблему наиболее легким и наиболее оптимальным способом.
С точки зрения моей, начальник должен быть строгим, справедливым и,главное, умным Папой своим подчиненным. Его святая обязанность - оберегать своих "детишек" от посягательств и поползновений "чужих". Но, как только "чужие" скроются за поворотом, врезать детям "ремня" по полной программе за их реальные ошибки. И еще - "папа"- начальник должен постоянно, но ненавязчиво учить своих подчиненных. Это очень сложно, но вплне реально. У меня в жизни пару таких начальников встречались. Почему-то со своими начальниками они не смогли ужиться.
Я работаю у двух разных работодателей (с разными формами собственности). На предприятии (форма собственности - частная) всё, как говорится, в ажуре. С июля нам в третий раз за 2014 год зарплату повышают. Каждый знает своё дело. Никаких склок. Крикуны у нас не задерживаются.
Но вот в одном из муниципальных учреждений, где подрабатываю, - тушите свет! Лоботрясы! Получают гроши и орут, что мало. А за что им платить-то??? За то, что с работы на 2-3 часа раньше в наглую уходят? За то, что делать никого ничего не заставишь? Да эти дармоеды бюджетные деньги прожирают, ничего не делая! А уж как плачутся-то на страницах газет, как врут-то! Если б в той среде не околачивалась, подумала бы, что и правда руководство у них фиговое. Ан нет! Директор с утра до ночи то материал строчит, дабы гранд выиграть, то разгребает дела с проверками...
Не уважаю мужчин, работающих в этом муниципальном учреждении. Основная масса (не все!) алкаши, да ещё обабившиеся. Языками чешут, как торговки на блошином рынке, вместо того, чтобы работать. Противно...
Хоторнский эффект – это когда за человеком наблюдают, тогда он показывает лучшие свои результаты в работе, а также в любой другой деятельности. Например, установка камеры видео наблюдения, которая способствует многократно повышать производительность труда работников компании.
