Почему-то считается, что не более 5-ти лет. Эта идея пришла к нам в конце 1980-х годов то ли из Западной Европы, то ли из США. Там считалось, что специалист долго проработавший на одном месте утрачивает творческий потенциал. В СССР преобладало другое мнение. Эта идея касалась не всех работников, а исключительно инженерных кадров. У нас, как обычно, все исказили и пересказали на свой лад.
Личный опыт говорит о том, что работать на одном месте нужно пока не осточертеет. Работодатели к этому тоже относятся по-разному. Чаще с большей симпатией к долгой работе на одном месте. Кстати, в Японии ценится именно долгий опыт работы на одном месте, сродни бывшему СССР.
Google Chrome, как и все остальные браузеры, это обыкновенный интерпретатор, то есть, он фактически, в реальном времени, преобразует получаемый вами код, который приходит к вам с какого нибудь сервера, для того, чтобы в этом убедиться, достаточно сделать правый клик мыши, в пустом месте просматриваемой вами страницы, и выбрать пункт "Просмотр кода страницы" и вы тогда увидите, что на самом деле к вам приходит и из чего получается ваше изображение.
Работа с высокой интенсивностью подразумевает азарт и вдохновение - это кратковременная работа, она, как правило, делается быстро, со смекалкой и приводит к прекрасным результатам и вызывает всплеск энергии.
Работа со средней интенсивностью - обычно рутинная работа, которой нет конца и края - делается ритмично, бездумно и механически - может приводить к прекрасным результатам и приносить удовольствие и удовлетворение, вызывает усталость, позволяющую ощутить вкус жизни и пережить состояние созерцательности.
Работа с малой интенсивностью - длительная работа, которая выполняется расслабленно, интервально через некоторые промежутки времени - позволяет в промежутках отдохнуть, заняться чем-то интересным - не вызывает усталости, вызывает приятное ощущение сделанного дела малыми затратами сил.
Для оптимального выбора интенсивности работы - прислушайтесь к своим желаниям: как именно вам хочется выполнить конкретную работу: быстро, медленно, легко, играючи... После этого придумайте: каким способом можно это сделать... И воплощайте, тогда любая работа в любом темпе превратится в творческий процесс...
Совещания на работе, это, своего рода, сбор начальников всех уровней в кабинете у генерального директора. По сути, здесь происходит неформальное общение, выяснение причины невыполнения плана или наоборот. А на деле, начальники боятся говорить правду, им проще приврать или приукрасить.
Поэтому, неэффективность совещаний на лицо, просто сама процедура такого сбора до сих пор осталась. Более качественным будет аудит каждого рабочего места и участка в целом. Тогда и будет ответственность за взятые обязательства перед руководством.
Я не знаю, насколько у вас крупная фирма, но многие сейчас, особенно вводный инструктаж по технике безопасности проводят в форме короткого , яркого фильма или ролика.
Это удобно и впечатляет, оставляя в памяти почти навсегда.
После этого вы двумя-тремя вопросами можете поставить выразительный акцент, то есть обозначить то, что самое важное и самое опасное на вашем производстве.
Этим еще больше закрепите полученную информацию.
