Question

В чем отличие выговора от замечания согласно трудовому законодательству?

Answer 1

Действительно, это статусная градация, что самого дисциплинарного наказания, что возможных последствий. Помните, как имел хождение жутковатый миф об органах НКВД 30-40 годов прошлого века, что там якобы имелось всего три отрицательных оценки ошибок и неудач сотрудников: замечание, предупреждение и расстрел.

Расстрелу у нас отменили (в том числе и за нарушения трудовой дисциплины, не армия, поди, в боевой обстановке), а вот уволить могут, но для этого (если не полный косяк конечно сотворил) нужно пройти все этапы, да еще и в сроки уложиться, а то ведь сгорит выговор за давностью лет, нужно будет искать новые поводы. А вы их не давайте, а если надоело место работы - уходите сами.

Answer 2

Никаких характерных отличий между выговором и замечанием нет.

В ст. 192 ТК РФ (Трудового кодекса) взыскания располагаются в следующей последовательности: замечание, выговор, увольнение. Это позволяет полагать, что замечание из дисциплинарных взысканий самое «мягкое», а увольнение – самое строгое, которое законом предусмотрено для трудовых взаимоотношений.

Answer 3

Замечание, чаще всего высказывает ваш руководитель в устной форме, за незначительные поступки, выговор за более серьёзные поступки и он записывается в ваше личное дело, это делают чаще всего, что бы была причина уволить

Answer 4

Никаких характерных отличий между выговором и замечанием нет.

В ст. 192 ТК РФ (Трудового кодекса) взыскания располагаются в следующей последовательности: замечание, выговор, увольнение. Это позволяет полагать, что замечание из дисциплинарных взысканий самое «мягкое», а увольнение – самое строгое, которое законом предусмотрено для трудовых взаимоотношений.