Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Для меня основная причина была в графике. Работа была в три смены, шестидневка. Семью и ребенка практически не видел. Постоянно хотел спать, по дому дела делал нечасто из-за нехватки времени. К тому же работа была вредная, вредные испарения, высокая температура на рабочем месте, яркое освещение, постоянный шум - здоровье начало постепенно ухудшаться. Коллектив не радовал, мат-перемат в норме, подставы тоже обыденность. Оплата труда тоже не радовала. Именно в таком контексте выбирал новую работу. И выбрал. Чего и всем желаю!
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (по п.1 ст.77 ТК РФ) в любое время. По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Инициатором может быть любая сторона, предоставившая письменное предложение о таком варианте увольнения, предусмотренном трудовым кодексом РФ. Для получения преимуществ материального плана необходима предварительная наступательная инициатива увольняемого. Предъявив работодателю повышенные - даже на грани фола и ложно мотивированные,например - возросшими расходами на жизнь, лечение родтвенника, долгами и пр. - пожелания в повышении зарплаты. Ощутив естественное сопротивление таким завышенным притязанием, работодатель будет морально подготовлен к увольнению. В том числе и по соглашению сторон. нужно только через короткую паузу, якобы поиска нового места работы - предложить письменно такое соглашение, сказав безадресно о возможном выгодном варианте трудоустройства в конкурентной фирме среде . Образцы таких согласительных документов можно найти в сети интернет или у юристов. Главное максимально выгодно составить пункты приложения к соглашению, упирая внимание работодателя при мотивировании этих пунктов на Ваши гарантии неразглашения обладаемой Вами служебной и иной, в том числе - компроментирующей имидж информации, одним словом - выгодно продать гарантию своего молчания, с приличествующими формулировками. Кратность среднемесячных выплат помимо законных - может достигать 3-х - 5-и. Это зависит от ценности обладаемой Вами информации,как потенциальной угрозы бизнесу и потери конкурентности фирмы. Оплаченное работодателем джентльменское соглашение о непреднамеренном неразглашении. Никаких угроз - только здравый смысл и упор на текущую нужду, пусть даже и надуманную. Здравомыслящий работодатель обыкновенно идёт на такие издержки. Если у Вас есть чем так "отивироавть" работодателя, тогда - успеха Вам.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из среднего заработка. Его определяют путем сложения зарплаты за последние 12 месяцев и деления её на 12 и на среднемесячное количество календарных дней, без учёта праздников (353/12=29,4). Это при условии, что все эти 12 месяцев отработаны полностью. Если в каком-либо месяце дни отработаны не все, компенсация определяется пропорционально отработанному времени, но исчисляется именно в календарных днях, а не в рабочих. Просто используется определенный коэффициент перевода рабочих дней в календарные.
Абсолютно любая профессия может стать вредной, если к ней не лежит душа.
Считается, что по количеству стрессов и от качества коллектива сама вредная работа - учитель.
Но я не согласна. Есть учителя от Бога, которым работа в радость. А можно и тихо работать секретарем, ненавидя всех вокруг:)
