Question

Можно ли родителям выпускника школы оформить отгул на последний звонок?

Можно ли родителям выпускника школы оформить оплачиваемый отгул на последний звонок ?

Answer 1

К сожалению, пока ещё КЗОТ Украины не предоставляет родителям выпускника школы право оформить оплачиваемый выходной день на последний звонок. Поэтому данное право может быть реализовано ими лишь в случае включения такого пункта в коллективный договор организации или предприятия.

В настоящее же время, для мам и пап вчерашних школьников, актуальными остаются 3 варианта:

• при наличии неиспользованных отгулов за ранее отработанное время взять один из них на этот день (ст. 72) ;
• написать заявление на внеплановый отпуск (оформить оплачиваемый выходной в счёт предстоящего отпуска) в соответствии со статьёй 79 ;
• взять отпуск без сохранения заработной платы, который обязан предоставить работодатель согласно статье 84.

Answer 2

Оплачиваемый отгул на последний звонок ребенка в школе вряд ли кто предоставит.

Хотя, из всякого правила есть исключения.

Лично я не работала в таких организациях, где предоставлялся хотя бы неоплачиваемый отгул на выпускной вечер родного чада.

Всё зависит от руководителя и вообще от человеческого фактора.

Я таких самодуров повидала на руководящем посту, не приведи Господь никому.

Понятно, что каждый родитель хочет помочь в сборах на выпускной вечер своему ребенку.

Претендовать на отгул можно, если у работника накопились отгулы, попробовать напомнить о них начальнику.

Либо подгадать так отпуск, чтобы попал на выпусной.

Еще вариант - это попроситься в счет отпуска.

Умный, грамотный руководитель не может отказать.

Answer 3

взять отпуск без сохранения заработной платы - конечно!..если у человека есть возможность взять отгул, т.е. день, который дается за переработанное фактически время, то можно взять и его. а вот день оплачиваемого отпуска вряд ли дадут. Хотя, на многих предприятиях, в этот день разрешают уйти пораньше в связи с семейными обстоятельствами. и это нормальная практика.

Answer 4

В действующем законодательстве РФ нет понятия "отгул", как и нет с 2002 года КЗОТа, в соответствии с которым применялся данный термин.

Есть ТК РФ, и положениями этого кодекса определены гарантии работников на выходной день.

Если Вы работали в выходной или праздничный день, то Вы можете выбрать, получить ли оплату за этот день в двойном размере или воспользоваться правом на другой день отдыха, в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Тогда работа в праздничный и выходной день будет оплачена в однократном размере, но у Вас будет один день отдыха, который не оплачивается, но которым Вы можете воспользоваться при необходимости.

Если Ваша работа не предусматривает такой возможности, то стоит обратить внимание на отпуск.

Существует как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск без сохранения заработной платы.

Если Вы непременно хотите чтобы этот день оплачивался, то можете его взять как ежегодный отпуск, который оплачивается.

Если эти варианты не подходят, то обратите внимание на отпуск без сохранения заработной платы.

ТК РФ содержит гарантии некоторым категориям работникам, которые имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время.

Но гарантий ни на оплачиваемый отпуск, ни на отпуск без сохранения заработной платы работникам, которые имеют именно детей выпускников, ТК РФ не предусмотрено.

Однако в рамках ст. 128 могут быть установлены такие гарантии коллективным договором. Если коллективном договором в Вашей организации предусмотрен такой отпуск, то Вы вполне им можете воспользоваться. А если нет, то законную возможность на день отдыха Вы можете найти только в рамках вышеуказанных, в начале моего ответа, положениях, независимо от того, для каких целей Вам этот день необходим.

Answer 5

В КЗОТ это не прописано. Однако, можно всегда договориться с начальством. Я думаю, пойдут навстречу. Если же у Вас есть отгул за ранее отработанное время, то вообще проблем быть не должно. Все-таки не каждый день ребенок школу заканчивает.

Answer 6

Официально такого положения нет (прописана, если не ошибаюсь, возможность взять один день 1 сентября родителям первоклассника, и то за свой счет). Часто работодатели идут навстречу, то есть отпускают родителей выпускников, но об оплаченном дне речь не идет. Разве только заранее отработали это время.

Answer 7

Я не знаю, кем Вы работаете, но в некоторых организациях есть возможность договориться об отработке в этот день другим человеком - правда, эта возможность есть только в тех организациях, где есть скользящий график (два дня - работа, например, и два дня отдых). Если же нет такой возможности, то да, придется договариваться с начальством. Почему знаю, у меня мама на заводе работала диспетчером - там как раз такой график. И они между собой договаривались. Правда, не сомневаюсь, что начальство об этом знало.