сделать для себя выбор - что лично для вас нужнее и важнее - взвесить все плюсы и минусы это работы и либо терпеть либо увольняться.
Бороться с хамом, особенно с вышестоящим хамом - как писать против ветра - хуже сделаешь только себе.
все зависит от того, что это за начальник.
Если выше него есть другие начальники, то можно настучать на него, записав перед этим разговор на диктофон. Но скорее всего, вы не первая и они уже в курсе его делишек и вам после такого ничего хорошего тоже не стоит ждать, в лучшем случае переведут в другой отдел/офис, в худшем, предложат уйти по собственному. Не думаю, что выбор будет в вашу пользу, начальник всегда ценнее обычного работника.
Если же это глава компании, который ни перед кем не отчитывается, то тут вообще труба, лучше сразу же писать увольнительную, ну либо выполнять его условия, это уж зависит от ваших целей и морали ))
Как минимум для начала нужно хорошо работать, не бездельничать, а быть отличным сотрудником на которого всегда можно рассчитывать и который не подведёт и не растеряется в сложной ситуации. Это базис, так сказать. При таком поведении начальник может вас просто ценить и уважать. А вот чтобы заслужить ещё и его благоволение, тут нужно изучить его получше, узнать какие у него по жизни увлечение или хобби. Что ему в жизни нравится, а от чего его воротит. И использовать все эти знания в своих интересах. Например, обмолвиться, что вы также как и он, любите футбол, например, и удивительнейшим образом болеете за ту же самую команду)) Тогда и тем будет больше для разговоров общих, ну и сблизиться можете в конечном итоге. А уж если вместе на матч сходите, так вообще корешами можете стать))) Или рыбалку он любит, или тачки красивые)) Да мало ли чего. Просто покажите, что вам тоже это интересно и вы в этом разбираетесь. А дальше всё само собой может получиться.
Ну и что вы думаете, что гавкающий беззубый Леопольд опасен? Хам-начальник - это ещё более слабый человек, чем ласковый и беззлобный. Ибо он подставляется. Хамство и грубость - это хороший повод раскрутить шефа на бабки через суд, а также на его снятие с должности через коллективные жалобы и подключение к этому делу его врагов из числа влиятельных людей. А ещё и дискредитации. Через видеозапись вашей истерики, выложенную в сеть. Имейте в виду.
Если вы чувствуете, что подчинённые начинают расслабляться, то начинать надо не с хамства, а с себя. Что бы в первую очередь к вам не было претензий и даже повода для ропота. А после этого должен постепенно возрастать уровень требовательности. сначала с внутреннего распорядка, дресскода, потом рабочих мест, а самое главное конкретных заданий и поощрений для добросовестных исполнителей. После этого начинайте вежливо и культурно повышать спрос с разгильдяев и бездельников. До логического увольнения одного-двух после нескольких наказаний. Результат сразу даст знать. При этом не забудьте заранее продумать вопрос, кого вы назначите на место уволенных. И что бы кандидатуры были лучше уволенных, а не хуже. Иначе и начинать не стоит.
И боже вас упаси воевать со всем коллективом. Воевать надо только против конкретных паразитов и в интересах вашего общего Дела. Не зря британцы правили века с принципом "разделяй и властвуй".
Мой начальник заботится о всех сотрудниках. У нас в компании больше 200 человек. Очень приятно, что на все праздники сотрудникам дарят хорошие подарки. Я устроилась в эту компанию перед новым годом. Для меня было шоком когда моему ребенку дали подарок, я конечно и на других работах их получала, но обычно это набор недорогих конфет в картонке, а здесь - огромный плюшевый медведь. Нужно сказать, что сотрудников с детьми около 50, у некоторых по 2 или 3 ребенка, подарили всем, даже девушке беременной.
У нас проходят постоянные мотивации на лучший результат в отделе с очень хорошими подарками. Один раз я слетала в отпуск за счет компании в Грецию ( 10 лучших сотрудников за квартал у нас едут отдыхать).
