Закидать самодура комплиментами)На каждую его дурацкую выходку,по комплименту!Этим вы его точно введёте в шок)
Это правильно. Загляните в любую организацию государственную или крупное акционерное общество и вы увидите везде одно и то же. Начальник - царь и бог, а подчиненные прислуга. Пока эта ситуация такова кого же наказывать? Назвался царем - голову на плаху. Поскольку как блага материальные или денежные в свой карман переправлять так это царь, а как отвечать, что стрелку на проволоку намотали - так это не царь. Так не бывает.
Начальник на то и начальник, чтобы работать на предприятии, руководить своим участком и нести ответственность за действия работников, предотвращая и своевременно докладывая вышестоящему руководству обо всех проблемах.
Исполнительность, ответственность, работоспособность, целеустремлённость, инициативность там, где это нужно, организованность, быструю реакцию и результат, чтобы понимали его с полу слова, чтобы не задавали лишних вопросов и не просили прибавки к зарплате и всё-всё успевали и умели.
Мой начальник заботится о всех сотрудниках. У нас в компании больше 200 человек. Очень приятно, что на все праздники сотрудникам дарят хорошие подарки. Я устроилась в эту компанию перед новым годом. Для меня было шоком когда моему ребенку дали подарок, я конечно и на других работах их получала, но обычно это набор недорогих конфет в картонке, а здесь - огромный плюшевый медведь. Нужно сказать, что сотрудников с детьми около 50, у некоторых по 2 или 3 ребенка, подарили всем, даже девушке беременной.
У нас проходят постоянные мотивации на лучший результат в отделе с очень хорошими подарками. Один раз я слетала в отпуск за счет компании в Грецию ( 10 лучших сотрудников за квартал у нас едут отдыхать).
Спорить не надо, а вот аргументированно отстаивать свою позицию, это нужно делать. Ну и уметь правильно воспринимать критику и неудачи при этом, тоже полезное умение!
