Оба предыдущих ответа верны. На крупных сайтах по поиску работы на любую более-менее интересную вакансию могут приходить сотни резюме. Сотни! Особенно в последнее время, когда людей в поисках работы стало гораздо больше. Если вакансия редкая, либо требует каких-то особенных навыков, откликов на неё будет всё равно несколько десятков. Менеджер по подбору персонала просто физически не может со всеми связаться и оповестить о том, что «вы нам не подходите». Резонно, что при звонке работодателю вы слышите вопрос: «Присылали резюме?»
С новым законом о публикации вакансий работодатели получили ещё больший массив резюме: если раньше они могли указать требования в вакансии «мужчина от 30 до 40 лет без вредных привычек», то теперь любой человек может откликнуться на любую вакансию! Иначе — дискриминация, извольте пройти в суд и оплатить штраф. Теперь старенькая бабушка может послать резюме на вакансию курьера с личным мотоциклом, парнишка в кепке попытать счастья устроиться начальником производства, молодая мама попробовать стать пилотом.
Возникает закономерный вопрос: ну и что делать соискателю? Особенно молодому, да без столь солидного опыта работы, к тому же в поисках занятости, не требующей специальных знаний и навыков. Как устроиться, например, продавцом-консультантом или промоутером? Или каким-нибудь «офисным планктоном». Увы, если нет знакомых, способных вас трудоустроить, следует уповать только на удачу и качество заполнения резюме. Обязательно прикрепляйте к резюме фотографию, на которой хорошо видно ваше лицо. Постарайтесь разнообразить «ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость» чем-нибудь ещё, ведь каждый день менеджер видит сотни однотипных резюме :-( печальная картина получается.
Советы, как правильно и креативно заполнить резюме, можно найти на специализированных сайтах, например, Работа.ру, есть данный контент и на «Большом вопросе».
