Билетер в театре - самая простая, на мой взгляд, профессия. В театр ходит приличная публика, поэтому напрягаться не надо. Билетики проверил, "корешки" оторвал, а потом иди и смотри спектакль, поднимай свой культурный уровень. Нервов никаких, сплошные "плюсы"...
Думаю, оплата труда низкая, но вопрос был не об этом.
Женщина не может быть Папой Римским. Не может она занять должности высших иерархов и других христианских церквей. Правда, говорят, что однажды женщина была Папой Римским, но это только красивая легенда, но после этого случая кандидатов на это место специально проверяют на принадлежность е мужскому полу.
Значений много, но все они берут начало от того хендхантера, который добывал средства к существованию снятием скальпов.
Нонешние хендхантеры - работники и/или руководители специальных кадровых агентств, или отделов в агентствах по подбору персонала, которые либо выискивают ещё не признанные, но способные дарования, либо смущают и сманивают уже состоявшихся профессионалов на новые места работы/службы.
Как правило - к конкурентам. Поскольку тем "не с руки", они и нанимают "этих".
Так же хендхантеры - вооружённые и не очень - обладатели соответствующих лицензий, разыскивающие беглых должников, выпущенных под залог и сбежавших подследственных/свидетелей и т. д.
<hr />
Сравнивать сотрудника ОК с хендханером - можно, но - с большой натяжкой.
В ОК оч. много ежедневной рутинной работы: отпуски/выслуги/оформления текущих бумаг с приёмом/увольнением и пр.
Самостоятельное же появление претендентов на должность в офисе ОК - приход по объявлениям - согласитесь, на "охоту", да ещё и "за головами" - никак не тянет.
Следит за тем чтобы в зале были наполнены полки. Грубо говаря, чтобы товары не заканчивались. Если чего то на складах мало, то заказывает у поставщиков, ещё товара.
Безусловно перевод на другую должность, а тем более нижестоящую возможен только с согласия работника. Если вы подпишите заявление, которое уже написали за вас, то затем вы уже ничего не сможете сделать и будете вынуждены работать на другой должности.
Но здесь нужно понимать, что такое решение было скорее всего принято не случайно. Возможно, у руководства на ваше место нашелся другой человек. Поэтому так или иначе вас заставят перейти на другую должность либо вообще уволится. Самым печальным вариантом может быть то, что с вами без объяснения каких-либо причин просто не продлят контракт.
Поэтому, на мой взгляд, есть смысл пойти к начальнику и поговорить с ним в открытую. По сути вам терять уже нечего, либо вас переведут на другую должность либо вообще уволят. Следует прямо узнать причину вашего перевода на нижестоящую должность.
Я думаю, что из разговора вы сразу поймете отношение руководителя к вам как к работнику. Если его не устраивает ваш стиль работы, то есть смысл пообещать исправить ситуацию и начать работать более продуктивно.
Удачи.