Насколько мне известно, в настоящее время в Российской Федерации каждый предпраздничный рабочий день по графику пятидневной рабочей недели становится короче на один час. Таким образом, поскольку четверг, 22 февраля 2018 года, будет являться предпраздничным рабочим днём перед пятницей, 23 февраля 2018 года, то он также станет коротким рабочим днём.
В октябре 2012 года Правительством РФ было принято Постановление N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году", которое и определяет праздничные и рабочие дни в текущем году. Согласно этому постановлению День Народного единства – 4 ноября понедельник – официальный праздничный день, в который мы не работаем. Дополнительных переносов никаких не предусмотрено, но так как предшествующие ему 2 и 3 ноября – это суббота и воскресенье, то отдыхать будем 3 дня – со 2го до 4го ноября. При желании можно даже успеть куда-нибудь съездить отдохнуть.
В мае 2016-го года, как, впрочем, и в другие годы, всего 31 день. Согласно Производственному календарю, который я привожу ниже, всего ожидается девятнадцать рабочих дней и двенадцать выходных. При этом два дня будут праздничными - это Первое мая и Девятое мая - День Победы.
**
Первые майские "каникулы" продлятся с воскресенья, первого мая, по вторник, третьего мая.
Будет осуществлен перенос рабочего дня второго мая на субботу, тридцатого апреля 2016-го года. То есть рабочая неделя с 25-го апреля по тридцатое апреля продлится шесть дней. Еще один перенос будет со второго января 2016-го года (это суббота) на третье мая (это вторник).
Кстати, тридцатого апреля будет сокращенный на один час рабочий день.
**
Вторые майские "каникулы" займут три дня - с седьмого мая по девятого мая 2016-го года. Эти дни выпадают на субботу, воскресенье и понедельник.
В пятницу, шестого мая, рабочий день сокращенным не будет.
Познакомиться с Производственным календарем можно по этой ссылке.
В справочно-правовых системах Консультант + и Гарант размещены такие произвлодственные календари, которыми очень удобно пользоваться. Еще можно просто набрать в поисковике в строке браузера слова"производственный календарь на 2016 год" и вы увидите несколько предложений посмотреть такой календарь.
Согласно ст.153 трудового кодекса РФ-работа в праздничный день оплачивается не менее,чем в двойном размере:сдельщикам-не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам,труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;работникам,получавшим оклад,-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час сверх оклада,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день,могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором.Таким образом за работу в нерабочие праздничные дни,Вам должны производить оплату в размере не менее одной дневной или часовой тарифной ставки,если иное не установлено коллективным договором,трудовым договором либо локальным нормативным актом у Вашего работодателя.