Последствия могут быть плачевными. Во-первых, можно схлопотать выговор (предупреждение и т.п.), можно лишиться премиальной оплаты или существенной части заработка при увольнении, можно добиться своими действиями занесения в трудовую книжку компрометирующей записи, несмотря на то, что работник уже написал заявление на увольнение по собственному желанию - всё это на усмотрение администрации (начальника, директора).
Поэтому испытывать судьбу в последние дни, по сути, перед увольнением, нежелательно. Ведь в наше время без проблем можно заснять опоздания работника, его "ничегонеделание" на рабочем месте и другие нарушения трудовой дисциплины.
Но если работнику не дорогА его последующая репутация, не особо важны деньги, то можно продолжать в том же духе. Кстати, безупречная запись в трудовой книжке особенно важна для тех работников, кто имеет солидный послужной список. Но если человек молод и не дорожит стажем, то сей документ можно приобрести в новом виде и начать трудовую деятельность с нуля