Question

Какие дни входят в отпуск - календарные или рабочие?

Допустим предоставлен отпуск на 14 дней. Как будут считать этот отпуск, включая все календарные дни или только рабочие, пропуская выходные дни?

Какие дни входят в отпуск?

Answer 1

Эх, кабы считали только рабочие дни! Тогда мой отпуск в 48 дней, начавшись 1 июля, продлился бы до 29 августа не до 18-го, при нашей пятидневной рабочей недели. Ваши 14 дней это скорее всего две недели, включая рабочие и выходные дни. Но... считается отпуск у нас по количеству дней календарных, как в общем и в большинстве организаций. Почему в большинстве а не во все? Да потому что последнее слово в этом деле конечно же прописано в условиях Трудового договора, и в частных компаниях могут быть изменения.

А вообще не плохо было бы считать только рабочие. Лучше было бы ходить в отпуск под Новый год и в мае. Там выходных и праздничных дней мнооооого!

Answer 2

Согласно действующему на сегодняшний день трудовому законодательству отпуск рассчитывается не в рабочих днях, а в календарных.

Таким образом, для обычных категорий работающих граждан, не медицинских работников, ни военнослужащих, ни педагогов и так далее, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ровно 28 ( двадцать восемь ) календарных дней, то есть четыре недели. Правда на некоторых предприятиях еще действует такое понятие как прибавка дополнительных дней к отпуску за выслугу лет.

Соответственно, в отпуск входят и рабочие дни недели и выходные. Согласно трудовому законодательству из ежегодного отпуска исключаются праздничные дни. Поэтому, если один из дней Вашего отпуска пришелся на праздник, то Вы будете отдыхать не 28 календарных дней, а 29 календарных дней.

Answer 3

Как указано в Трудовом кодексе РФ, продолжительность отпуска считается в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни (например, 23 февраля и связанные с этим праздником выходные), которые приходятся на период отпуска, не включаются в его продолжительность, а так, сказать, продлевают Ваш отпуск.

Например, если отпуск дается с 19 февраля 2018 года на 14 дней, то расчет производится исходя из того, что 23 февраля - праздничный (выходной) день, следовательно, на этот 1 день увеличивается продолжительность отпуска. 6 марта сотрудник должен выйти на работу (14 КАЛЕНДАРНЫХ дней + 1 праздничный).

Answer 4

Это зависит от того , что написано в договоре при поступлении на работу.

У нас был календарный месяц с 1 числа 30 календарных дней так как моя работа была по графику сутки через 3 суток поэтому сосчитать рабочие смены нет возможности, у моего брата 27 рабочих смен, в данном случае считаются только рабочие смены, выходные и праздничные не считаются. Если вы во время отпуска получили лист нетрудоспособности, то отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, если во время отпуска по производственной необходимости были вызваны на работу, отпуск продлевается на количество дней работы, оплата идет в двойном размере( в последнем не уверена, были изменения в законе не знаю коснулось ли это оплаты.).

Answer 5

В ежегодный оплачиваемый отпуск входят 28 календарных дней.

По крайней мере, так пишу я и мои коллеги по работе.

Если берёте две недели, 14 календарных дней, то и отсчитываете ровно четырнадцать дней, например, если я беру отпуск с 30 июля, то и получается он с 30 июля по 12 августа включительно. На работу 13 августа. Выходные прибавляются "бонусом" своеобразным, если конец отпуска выпадает на пятницу. Праздничные дни, если таковые выпадают на отпускные дни, увеличивают отпуск на соответствующее количество этих самых праздничных дней.