Это еще только в разработке , что-то вроде 12 класса , только по желанию. Хотя у нас и 10-11 класс не обязателен , многие после 9 уходят , сейчас эта тенденция вообще увеличивается и чтобы как-то уравнять колледж и старшую школу , хотят ввести аналог ЕГЭ для выпускников СПО. Я считаю , что чиновникам лишь бы пихнуть свое егэ г... Если бы не оставшийся в них здравый смысл , они бы и в 4 классе его поставили.
Поверьте- вполне реально. НО это очень сильно зависит от вашего образования, специальности и опыта работы.
Я знаю несколько человек- они "ведут" страницы фирм в соцсетях - это удаленная работа - и зарабатывают очень неплохо!
Здравствуйте, посоветую вам работу в интернете,я сам так работаю, надоело знаете "работать на дядю". А интернет дает много возможностей: во-первых вы сам себе начальник, во-вторых сами устанавливаете себе график работы, в-третьих не нужно рано утром подрываться и спешить, что бы не опоздать на работу и много чего другого. Вы скажете я не смогу, ничего не знаю. Для этого есть много курсов, тренингов, вебинаров как платных, так и бесплатных. Зарегистрируйтесь "в контакте", там есть сообщества и можете найти любую подходящую для вас профессию,просто набираете в поисковике сообществ "кадровое агенство Новосибирск" или "работа Новосибирск", можно что-то конкретное "слесарь Новосибирск", так же "работа через интернет" высветится очень много групп. Вот допустим моя группа "ИнфоБизнес без сомнений. Бесплатное обучение".
Трудовое законодательство устанавливает размер испытательного срока не более 3-х месяцев, а для руководящих должностей (директора, председатели, главы) - 6 месяцев. Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может бть более двух недель. Испытательный срок оговариваться в трудовом договоре, и ему выделяется отдельный пункт. Если же в договоре о приёме на работу нет такого пункта, то работник принят без испытательного срока. Уволить работника по причине - не прошедший испытательный срок, затруднительно. Сам был в таком положении, когда работодатель просил написать заявление по собственному желанию. Для того чтобы уволить работника с такой формулировкой, необходимо создать специальную комиссию, которая это и установит. Результаты комиссии тоже можно оспорить. Благо государственная инспекция труда трудится в данном направлении очень хорошо. Желаю вам удачи в труде.
Если это стажировка в течение одного-двух дней, максимум, недели, то такая стажировка проводится для того, чтобы показать все новому работнику, непосредственно, на рабочем месте и попробовать его а деле. Такая стажировка может и не оплачиваться.
Бывают вакансии со сложными должностными обязанностями, со сложной работой, в этом случае, цель стажировки - научить нового работника всем нюансам работы, документации, решению трудных и конфликтных ситуаций. Такая стажировка может быть довольно длительной, до 3-х месяцев. Столько же, как правило, длится и испытательный срок. Такая стажировка должна обязательно оплачиваться. Если не оплачивается, или с Вас ещё и требуют какие-то денежные суммы за обучение, то с такой работой связываться не стоит.
