Да, разумеется, но только в том случае, если он состоит на учёте в центре занятости как безработный. При полном отсутствии опыта работы это пособие будет минимальным (на сегодняшний день это 1500 рублей). Как прожить на эти деньги, вопрос особый, точно на него смогут ответить только те, кто эти законы принимает.
Только вот в 18 лет люди обычно продолжают обучение или иногда идут в армию.
Можно конечно. Это дело добровольное, вы можете просто отказаться от услуг ЦЗ, либо заявив об этом, либо просто не приходить и вас снимут за нарушение. Только вот не понимаю, зачем отказываться? Ведь когда Вы стоите на учете в ЦЗН Вам капает стаж + крохотное пособие. И вообще, зачем Вы отказываетесь от предлагаемой работы?не отказывайтесь! берите направление и идите куда Вас направляют, а там по факту уже решите, может быть Вы сами им не подойдете и они от Вас откажутся, а не Вы (к тому же на месте поговорите, может быть у них есть другая вакансия, та, о которой не заявлялось, но нужен человек и может именно на нее вы подходите), в таком случае Вы принесете отказ и Вам никто ничего не скажет и будут продолжать платить пособие. Из личного опыта: направили в организацию, прихожу в отдел кадров и начинаю расспрашивать и тут я понимаю, что этого делать не умею и никогда с этим не работал, обучения на месте нет, плюс нет соответствующей квалификации, в итоге я сам не подошел им
Рассказываю, как кадровик:
ко мне ежедневно приходят люди с направлением из Центра занятости. Их легко узнать - они держав в вытянутьй руке бумажки, дрожащим голосом говорят "Я из Центра занятости" и уже по самому их виду и выражение лица понятно - к нам на работу он не хочет.
Я всех пугаю тем, что напишу их отказ, но потом все же жалею (вдруг и мне так придеться когда-то и я встречу такую же хорошую кадровичку) и пишу что-то типа "прендент не подходит" или "вакансия занята".
Если же работодатель готов Вас забрать, а работать не хочется, нужно рассказывать о том, что знаний и компетенции у Вас мало, Вы боитесь, что не справитесь, зарплата и условия труда Вас не устраивают. В общем, Вы должны показать руководителю, что работа Вам не подходит, но инициатива отказа должна исходить от него (я так когда-то инициировала отказ, когда мне предлагали работу за мизерную зарплату с невыгодным графиком и низкой оплатой).
Всегда можно спровоцировать отказ, но это должно быть спокойное решение, ведь если Вы нахамите работодателю, "откроете дверь ногой" или вызовете другие негативные эмоции, то работодатель может позвонить в Центр Занятости и все о Вас рассказать, а это опять же, чревать санкциями.
Я бы так ответил на этот вопрос про пособие по безработице в 2017 году.
Да, действительно уже стал известен размер пособия по безработице в России на 2017 год.
Граждане России, которых официально признают безработными в 2017 году могут получать пособие по безработице: от 850 до 4900 рублей. То есть правительство РФ решило пока не менять сумму пособия по безработице на следующий - 2017 год.
Так же уточняют то, что это пособие будет пока таким до принятия специальных поправок в законы о занятости населения в России.
Известно, что Минтруд приготовил законопроект, согласно которому, пособия по безработице в России, повысятся: от 2000 до 8000 тыс. рублей, но при этом круг получателей этих пособий сузится.
Предполагают, например, убрать материальную поддержку у выпускников учебных заведений, это не считая детей-сирот. А также:
- Бывших ИП.
- И еще: людей, которые после утраты работы обратились в "Службу занятости населения", уже через год.
- Безработных людей, которых отправляли на переобучение, а они бросили эти занятия.
Однако есть предположение, что этот документ может вступить в законную силу не ранее, чем в 2018 году.
Размеры пособия по безработице на Украине в 2015 году, собственно не претерпели изменений и рассчитываются по тем же критериям, которые существовали ранее.
Если сформулировать кратко, то:
- для граждан чей трудовой стаж составляет менее двух лет, то пособие составляет половину его средней заработной платы;
- при трудовым стаже от двух до шести лет это пособие увеличивается на пять процентов;
- при наличии стажа от 6-ти до 10 -ти лет это ужу 60 процентов;
- свыше десяти лет выслуги, выплачивается «максимум» , это 70 процентов средней заработной платы.
Хотелось бы заметить, что и в вопросах выплат пособий имеются множество дополнений. Например приведу письмо Минсоцполитики Украины от 21 января 2015 года № ДЦ-01-465/0/6-15, где есть некоторые уточнения в отдельных вопросах:
Иными словами, если работники были уволены по согласованию сторон, то предусматривается сокращение самой продолжительности выплат на 90 суток и составлять 270 дней в течении двух лет.
Но в завершении, конечно стоит обратить внимание именно на минимальный размер пособия по безработице, которая напрямую зависит от прожиточного минимума, и согласно расчетов на 2015 год, первоначальные суммы пособий по безработице должны составлять с 1 января 2015 г. в размере немногим более 974 гривен, а с 01 декабря 2015 года - 1102 гривны.
Как оно на самом деле начисляется в регионах Украины, это второй вопрос, здесь наверно играет роль фактор вседозволенности каждой областной власти. Я же привел данные за государственные решения.
