Пенсия это одна из форм социальной поддержки гражданина в обществе. В России, как и во многих других странах пенсию нужно заработать. А также чтобы получить пенсию нужно, чтобы выполнялись ряд критериев в зависимости от вида пенсии. Так например, гражданин должен достигнуть определенного возраста, иметь при этом определенный стаж работы, за него должны были платиться отчисления в ПФ. Кроме того, что пенсию назначают по достижению пенсионного возраста, есть пенсии, которые назначают за выслугу лет (военным), также есть социальная пенсия (правда ее размер очень мизерный), есть пенсии по инвалидности и пенсия по потери кормильца.
По большому счету все работающие люди сами себе зарабатывают пенсию, ведь за них делаются отчисления в ПФ. Сейчас часть средств человек может направлять в НПФ, это накопительная пенсия. Уже сейчас размер пенсии зависит от того какую зарплату получает будущий пенсионер. У женщин еще считается период нахождения в декрете, по новой пенсионной системе он переводится в баллы. По сути государство, и Россия не исключение, платит пенсию за то, что человек проработал определенное время и платил отчисления.
Трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и наемным работником, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ( ТК РФ ).
Общими основаниями для прекращения трудового договора согласно статье 77 ТК РФ являются:
В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как мы видим, пункта увольнение в связи с достижением пенсионного возраста в ТК РФ нет. Но... как говорится был бы человек, а статья найдется.
Очень часто случается, что место, занимаемое пенсионером, приглянулось кому-то еще или руководитель решил обновить коллектив. Ситуаций может быть много, руководитель решает "уйти" пенсионера, если тот сам не понимает, что ему пора отдыхать.
Чаще всего в этом случае все подводится под пункт 3 статьи 82 ТК РФ.
Поэтому формально пенсионный возраст служить причиной увольнения не может, но на практике получается, что статью для увольнения пенсионера найти можно.
Пенсия по старости в 2015 году , как и в прошлые годы состоит из двух частей: страховой и накопительной. Страховая часть конечно реально больше. Её рассчитывают исходя из стажа и средней зарплаты за 60 любых месяцев. Можно взять и два года с 2000 по 2001 включительно. Что Вам будет выгодней. Если с 2002 года Ваш работодатель платил Вам белую зарплату, то накопительная часть кое-что и накопила. Поэтому её распределят равномерно на определенный срок. А если накопительная часть имеет незначительную сумму (например, у бывших ИП), то можно написать заявление на перечисление этой накопительной части в один платеж. Выплатят через три месяца после заявления.
В соответствии с законом от 28.12.2014 №400-ФЗ "О страховых пенсиях" в 2017 году для начисления страховой пенсии необходим минимальный страховой стаж 8 лет и минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) - 11,4.
В 2016 году пенсию будут рассчитывать по пенсионной формуле, утвержденной на законодательном уровне в 2015 году. В 2015 году пенсию начисляли еще по старым правилам, но с 1 января 2016 года пенсию будут рассчитывать по пенсионной формуле 2015. А это значит, что пенсия по старости будет рассчитываться трудовой стаж плюс количество пенсионных баллов.
Если пенсия будет ниже прожиточного минимума, тогда местные власти будут доплачивать.
С 1 февраля 2016 года пенсия по старости увеличится на столько, на сколько увеличится стоимость пенсионного балла.
В 2016 году трудовой стаж должен быть не менее 6 лет.
