Ещё в конце 2014-го произошли массовые сокращения. Массовые в смысле чуть ли не по всем отраслям. Около 10-20% человек сократили. В том числе и в моей организации (другие источники- люди в интернете отписывались). Ну и доллар уже взлетел. Причем рост не окончен. Так что кризис уже начался и пока что усугублятся будет. Вот опустят рейтинговые агенста облигации федереального займа России до мусорного уровня- вот тогда попляшем. Оттуда и до дефолта недалеко (точнее, до гиперинфляции).
Это политика компании, часто они выдают по ползарплаты, чтобы и не ушли сотрудники и сохранить свои деньги, делается для того чтобы компания не уходила в минус, а была на плаву, а мнение простых людей оно как ветер сегодня в одну сторону, а завтра чуть выплатили уже дует в другую сторону
Нужно начать жить честно, хотя бы квартал( что фантастично и не возможно пока в Руганде), это снизит инфляцию и поможет правильному распределению денежных средств.
А как же, повышают, как и всем госбюджетникам. Государство же о нас "заботится". Только я ни разу не замечала этого повышения, суммы мизерные, да еще и новая оплата труда удивляет. Она у меня и моих коллег складывается из некой базовой суммы, которая неизменна, и стимулирующей надбавки, которая дается заведующим "по любви" (а не по работе, как было замечено). А кто там кого любит, я, честно говоря, не вникала. Потому ежемесячная зарплата у меня варьирует в разных пределах, два месяца подряд ни разу одинаковую сумму не получала. Зато знакомые повышение моей зарплаты замечают, и периодически спрашивают: "Вам зарплату повысили?" на что я всегда делаю круглые глаза и отвечаю, что не заметила.
Чем инфляция отличается от начального накоплеия капитала? Каков денежный план на ближайшие 150 лет в мирровом масштабе? Вы когда нибудь составляли план своего бизнеса на будущие 700 лет, и если да то каковы причины запрыгивания в столь отдаленное будущее???
