Question

Почему говорят, что к себе на работу родственников лучше не принимать?

Answer 1

Потому, что потом эти родственники Вам же на шею и сядут. И если Вы вздумаете наказать или (не дай бог) уволить обнаглевшего родственника за плохую работу или за постоянные нарушения трудовой дисциплины, то на Вас ополчится вся родня. И поэтому, в большинстве случаев приходится терпеть таких нерадивых "блатных" подчиненных.

Поэтому ни друзей, ни родственников разумные люди стараются не брать к себе на работу. Ведь очень редко люди проявляют сознательность и ведут себя как положено и соблюдают субординацию. И даже если и найдется такой, то он может просто не соответствовать профессиональным требованиям. Будет очень стараться, но ничего у него не получается. И что делать тогда с таким "работником"?

Но это конечно относится только к подчиненным. Если с родственниками и друзьями работать "на равных", то в этом случае может даже быть больше и плюсов.

Answer 2

Я работаю уже 17 лет с мужем, при чем, я его начальник. Если бы мы к тому времени, как так получилось, не были бы женаты много лет, мы бы, скорее всего, расстались бы уже давно. Мы стараемся дома не разговаривать о работе. Получается с трудом, если честно, но чаще всего, что-то нейтральное обсудим и все, а острые моменты, конфликтные ситуации решаем на работе. Особенно в самом начале совместной работы муж пытался меня выставить не компетентной, перебивал, всячески проявлял неуважение. Вот тогда я много с ним разговаривала, обижалась, ревела. Все это происходило в закрытом моем кабинете, никто из сослуживцев никогда не видел никаких семейных сцен, даже рабочие конфликты мы разрешали только в кабинете. Сейчас мы прекрасно дополняем друг друга в профессиональной сфере, я даже ставлю в пример своего мужа другим подчиненным, советую спрашивать у него совета.

Все вышесказанное не относится к тому, что бы в рабочих работали другие родственники. Я несколько раз брала разных двоюродных-десятиюро­<wbr />дных на работу и всякий раз жалела об этом. Ни один из всех этих людей не мог вести себя скромно, достойно и по-компанейски! Это сразу становился или мой враг №1, или самым нерадивым работником за всю историю человечества. Дольше всего проработал один родственник, который после каждой зарплаты не разговаривал со мной недели по две. И только через несколько лет после увольнения признался, что того уровня зарплаты, что получал у нас, давно не может нигде найти. То есть, зарабатывал нормально, но человек устроен так, быть постоянно всем не довольным.

Так что, мой совет: если есть хоть малейшая возможность не связываться с родственниками по работе - воспользуйтесь ею. Особенно, если Вам дорога работа и общение с этим родственником.

Answer 3

Главная причина этому в том, что вам работая с ними, придется выходить за рамки родственных и дружеских отношений, которые были сформированы на фоне этого самого родства. Кстати друзей к себе на работу, которыми тебе придется жестко командывать, тоже лучше не брать, причем именно поэтому же.

В общем причина здесь в том, что вам придется менять роли, а в ролевых взаимосвязях, человеческий мозг не настолько гобок, что бы по щелчку переходить от одних отношений к другим. Плюс еще конечно нужно понимать и то, что у каждого человека есть память и за счет нее, в его головном мозге, быстро накапливаются проблемы, которые впоследствии травмируют человеческую психику и расстраивают межличностные родственные и дружеские отношения.

Answer 4

Сначала весь коллектив будет косится на родственника как на блатного, а если он не обладает достаточными навыками по работе то это скажется на вашей репутации, ну и часто бывает , что родственники злоупотребляют своим положением, начинают опаздывать на работу, а зачастую и прогуливают, думают , что им все это сойдет с рук, но они не понимают и не хотят понимать , что своим поведением они дискредитируют вас, а вам не удобно будет наказывать их и выход из этого положения в любом случае очень болезнен, так что лучше не вешать себе на шею эту кабалу.

Answer 5

Добрый день. Лучше не принимать родственников на работу по нескольким причинам:

• у них могут возникнуть проблемы с другими сотрудниками, т.к. "родственник босса" своего рода привилегия;
• они могут вести себя не подобающим образом (та же причина);
• уволить или сделать им предупреждение очень не удобно, и это скажется на ваших отношениях с ними.

Вывод: действительно желательно избегать таких ситуаций.

Answer 6

Полностью подтверджаю слова.

Ответ в самом вопросе - критерий отбора не квалификация, а родственные отношения.

Я сам когда-то мечтал, что привлеку к своему делу самых близких, родственников, друзей, что мы на основе хороших взаимоотношений будем развивать дело и все вместе богатеть.

Вышло ровно наоборот! Получилось в итоге:

• отсутствие дисциплины (привыкли к расслабленному общению)
• отсутствие субординации (в неформальных отношениях мы вроде равны, а тут есть иерархия, что совершенная необходимость, как явление разделения труда)
• отсутствие ответственности (все свои, а свои простят, дескать)

И привело это к разладу отношений, на чем изначально и строилось. То есть, ни деловых качеств, и личное утрачено, а значит и страдало дело.

После чего зарекся больше никогда не отбирать сотрудников и партнеров по родственному принципу, а только по деловым качествам и с соблюдением строжайшим субординации и взаимной ответственности, вплоть до юридической.

Как говорится - дружба, построенная на бизнесе, крепче, чем бизнес, построенный на дружбе.

Answer 7

Родственника трудней заставить работать, так как он будет бить по слабым местам, а именно родственным связям. Так же в коллективе начнутся манипуляции со стороны как работников, так и родственников. Поэтому, на работу лучше брать людей со стороны, а не по родственникам искать. Можно взять родственника, на не ответственную должность, но не более того.

Answer 8

С чужого человека можно спросить по всей строгости. А с родственника только враждовать. Придётся на многое закрывать глаза. Другие рабочие будут судачить, обсуждать, почему одним можно, а другим нельзя. С родней лучше не работать вместе.