Потому что действующее на данный момент налоговое законодательство не предусматривает уплату налогов за счет средств налогового агента (НА), а именно в такой роли выступает работодатель по отношению к собственным работникам, подробнее здесь (обратите внимание на девятый пункт).
Если же организация или ИП-шник решит заранее (до выплаты зарплаты) перечислить НДФЛ в бюджет, то фискальные органы могут просто не зачесть эти деньги в счет уплаты налога, и за НА будет числиться недоимка.
Можно, конечно, тешить себя мыслью о том, что многие суды в подобных спорах встают на сторону налоговых агентов, но подумайте о той нервотрепке, которая неизбежна при любых судебных разбирательствах с ФНС. А посему не стоит платить данный налог заранее.
ИП без сотрудников на УСН "доходы" можно обойтись без бухгалтера, ведь нужно только раз в год заполнить не очень сложную декларацию по УСН, сдать её и оплатить пенсионные взносы, причем желательно оплатить так, чтобы воспользоваться своим правом уменьшать налог.
Заполнить декларацию легко в каком-нибудь сервисе по заполнению, например, на ipipip.ru или на клерк.ру, так же легко формируется декларация в любой системе сдачи отчетности по интернету, к которой можно подключиться, чтобы не тратить время на походы в налоговую или на почту. Ошибки система подсказывает, есть служба поддержки: по телефону и даже через удаленный помощник специалист всегда поможет. Об изменениях в законах по сдаче отчетности система оповещает.
Если же появятся наемные работники, прибавится и отчетности, и отчетность эта намного сложнее, вот в этом случае я бы посоветовала воспользоваться услугами бухгалтера.
Когда вы начнете полноценно вести деятельность, а потом через квартал начнете писать подобные письма, это может быть основанием для проверок, так что подобным лучше не злоупотреблять. Налоговики и органы ПФР и ФСС могут заподозрить в намеренном занижении налогооблагаемой базы и уклонении от налогов и взносов. Если ООО прекращает вести деятельность и просто существует, но деятельность не ведет: это одно. В этом случае у вас практически не будет движения по счетам, нулевые отчеты и практически отсутствовать база для налогообложения. Но если ООО регулярно получает доход (идет движение по кассе и расчетному счету), идет оплата коммунальных услуг, расчеты с поставщиками, заключение договоров с покупателями, то ваше уклонение от выплаты заработной платы даже себе, могут посчитать нарушение трудового законодательства и уклонением от налогов и взносов. Так что, как только начнете полноценно вести деятельность в крайнем случае переводите себя на совместительство или 0,5 ставки от МРОТ. Зарплата будет начисляться примерно 4000 рублей + на эту сумму страховые взносы, в зависимости от региона МРОТ разный, и пока деятельность идет платите налоги и взносы с этой суммы. Но это все необходимо документально оформить приказом и изменениями в штатном расписании.
Работодатель обязан при выплате заработной платы удержать с работника НДФЛ-налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов, а также с фонда оплаты труда начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование,страховые взносы на социально страхования и взносы в фонд обязательного медицинского страхования. Эти взносы с самого работника не удерживаются.
По существующим правилам организация уплачивает налоги и социальные взносы с начисленной зарплаты, при этом сама з/п может быть выплачена работнику позднее.
Пропустить срок налоговых платежей (15-е число месяца) организация не может, т.к. с 16-го начинает капать пеня, а через 10 дней по запросу налоговой или ПФР расчетный счет организации блокируется до момента погашения задолженности.
Сейчас же предлагают дать возможность сначала выплатить зарплату, а уже потом оплатить с неё налоги. Иными словами, если з/п начислена, но ещё физически не выплачена, то налог не уплачивается до момента фактической выплаты.
