Билетер в театре - самая простая, на мой взгляд, профессия. В театр ходит приличная публика, поэтому напрягаться не надо. Билетики проверил, "корешки" оторвал, а потом иди и смотри спектакль, поднимай свой культурный уровень. Нервов никаких, сплошные "плюсы"...
Думаю, оплата труда низкая, но вопрос был не об этом.
По-сути это тот же контент-менеджер, но он должен не только выполнять свои прямые функции. Его тексты должны быть максимально эффективными, также он должен уметь делать качественные фото. При этом весь контент должен быть в одном стиле.
Это только основные функции. И тот, кто хочет работать в этой сфере, должен постоянно развивать свое мастерство и творческие способности.Узнавать различные новинки создания качественного и эффективного контента. Только так можно добиться значительных высот в этом направлении.
Значений много, но все они берут начало от того хендхантера, который добывал средства к существованию снятием скальпов.
Нонешние хендхантеры - работники и/или руководители специальных кадровых агентств, или отделов в агентствах по подбору персонала, которые либо выискивают ещё не признанные, но способные дарования, либо смущают и сманивают уже состоявшихся профессионалов на новые места работы/службы.
Как правило - к конкурентам. Поскольку тем "не с руки", они и нанимают "этих".
Так же хендхантеры - вооружённые и не очень - обладатели соответствующих лицензий, разыскивающие беглых должников, выпущенных под залог и сбежавших подследственных/свидетелей и т. д.
<hr />
Сравнивать сотрудника ОК с хендханером - можно, но - с большой натяжкой.
В ОК оч. много ежедневной рутинной работы: отпуски/выслуги/оформления текущих бумаг с приёмом/увольнением и пр.
Самостоятельное же появление претендентов на должность в офисе ОК - приход по объявлениям - согласитесь, на "охоту", да ещё и "за головами" - никак не тянет.
Ахах, вот именно эту должность мне в шутку приписывает руководство )) Креативный директор выдвигает творческие идеи сам или аккумулирует и развивает таковые идеи подчиненных. Обычно он работает в тех областях, где нужно создавать какой-либо творческий продукт: это реклама, журналистика, дизайн и тп. Например, творческий директор может проводить брейнсторминг во вопросу, допустим, новой рекламной кампании: собирается круглый стол специалистов, набрасываются идеи (допустим, лозунги или логотипы). К.д. следит, чтобы все идеи были услышаны и атмосфера была комфортной. Затем идеи начинают обсуждаться, и в результате вырисовывается некая конкретная финальная идея, которая доверяется на дальнейшую разработку каким-либо ответственным лицам. За реализацией идеи следит, опять же, К.д.
К сожалению, в некоторых организациях, имеет. В большинстве случаев начальство хочет видеть перед собой длинноногих крашеных блондинок вне зависимости от их деловых качеств. Такие конторы лучше обходить стороной. Есть и иные должности, куда намного охотнее женщин берут. Однажды я с боем прорвался на работу диспетчером в автобусном парке. Единственным диспетчером-парнем был. А изначально не брали - именно женщины нужны были. Вообще, женщинам намного легче работу найти.
Всем добра!
