Все зависит от того,умеете ли вы или нет планировать свое время. Если вы четко знаете,что будете делать в свои выходные - субботу и воскресение,то это довольно хорошо.Потому что успевает все тот,кто умеет ценить свое время.Если к примеру вы совсем не уверены,что намеченное вы сможете успеть.То,нужно хорошо подумать и многое намеченное на два выходных распределить на два.Ведь вы хозяин или хозяйка своих дел.Никто за вас их не спланирует.Если хотите все успевать и не нервничать,то можете даже завести ежедневник и записывать туда все
по часам. Именно благодаря ему - человек ничего не забывает.Так что,если будет ваше желание сильнО,то будьте уверены,что все намеченные ваши дела будут сделаны.
Я считаю, что причина этого кроется, прежде всего, в низком уровне квалификации этих самых руководителей, которые не обладая достаточным уровнем образования и интеллекта, боятся увидеть рядом с собой работника, который окажется лучше чем он сам. В этом случае возникает комплекс неполноценности и постоянная боязнь того, что такой специалист может сместить его с должности.
Умный руководитель, наоборот, подбирает себе команду, с которой можно решать любые, даже самые сложные вопросы, чтобы обеспечить уровень доходов и зарплат, который позволит жить хорошо и организации, и всем работникам.
Истоками данной проблемы, как мне кажется, являются последствия Октябрьской революции 1917г., когда, ради "передачи собственности народу", изгонялись с работы все старые квалифицированные кадры. Пришедшие на руководящие должности новые начальники, не имевшие ни знаний, ни опыта, не могли потерпеть рядом с собой умных. Эту традицию попытались изменить по мере развития Советской власти, но, с развалом СССР, всё вернулось к положению начала этой самой власти.
В Федеральном законе от 5 мая 2014 года внесены изменения в эти понятия.
Это поясняет внутрикорпоративные взаимоотношения.
Публичное акционерное общество - его акции и ценные бумаги могут публично размещаться или публично обращаться на условиях.
Непубличные общества - это Общество с ограниченной ответственностью и Акционерное общество, когда в уставе и в названии фирмы не отражается публичность, акции и ценные бумаги не размещаются публично и не обращаются по закону.
Публичное общество должно отражать свой статус в названии, а непубличное - нет.
По количеству акционеров делений нет.
То есть это примерно, как раньше ОАО и ЗАО.
Я не думаю, что такое вообще может быть реально, особенно для стран постсоветского пространства, ведь каждый выходной бьет по карману работодателя. Тем более, что женщины, добиваясь равных прав с мужчиной, выбили для себя право работать во всех сферах и на всех постах. Представьте себе профессии, которые требуют посменной работы, как врачи или полиция. Приходит время выходить на смену, а врач - опа, а у меня 2-х дневный входной, значит за нее кто-то другой должен выйти. Нет, тут не состыковки получаются.
Представим на минуточку, что такой закон выйдет. Ни один частный работодатель не будет брать на работу женщины, или будет брать справку , что у нее уже климакс :).
Более реально разработать программу, где женщинам будут помогать регулировать этот процесс, если он действительно проходит тяжело. Есть куча препаратов, которые смягчают данный синдром. Прекрасно понимаю женщин в этот период, у меня до потери сознания иногда доходило. Но прием лекарств все решил.
Весьма положительно отношусь к такому нововведению. Человек не может изо дня в день работать непрерывно по 8 часов в сутки. Он устает, устраивает официальные и неофициальные перерывы в работе, снижается производительность труда.
Да и работать по 8 часов в день вредно. Например, если человек работает за компьютером, разве можно по 8 часов подряд почти без перерыва смотреть в монитор? А если человек физически работает, это еще тяжелее.
Поэтому лучше выполнить всю работу за более короткое время, а затем со спокойной совестью отправляться домой отдыхать.
Жаль, что у нас так не предусмотрено. Когда я работала в офисе, то мысленно возмущалась, что не могу уйти домой, хотя быстро сделала всю работу, предусмотренную за день. Другие же по 3-4 раза в день распивали чаи и, естественно, их рабочее время растягивалось на 8 часов. Почему я должна была ориентироваться на тех, кто не ценит свое время?
Теперь работаю на дому и сама определяю продолжительность своего рабочего времени. И действительно, больше 6 часов редко когда работаю, ведь за это время можно многое успеть.
А еще следовало бы сделать в принудительном порядке 6-часовой рабочий день для водителей маршруток и прочего общественного транспорта. У нас в городе они работают по 14-16 часов в день подряд, а разве можно в течение такого времени сохранять высокую работоспособность и быть предельно внимательным к ситуации на дороге? Отсюда и аварии на дорогах. Поэтому для таких специалистов 6-часовой рабочий день - насущная необходимость.
