Юмор или есть или его нет - вот самые верные, на первый взгляд, его виды. Стоит понимать, что юмор и правда бывает разный. Эта демонстрация несуразности поступков, абсурдности ситуации, иногда сделанная намеренно бывает утрированная или случайная.
Различные формы юмора:
- Грубая шутка. Довольно популярная вещь среди подростков.
- Сатира более распространена среди взрослых.
- Парадокс и ирония.
- Игра слов или остроумие.
- Пародия или сарказм.
Следует отличать литературные формы юмора: анекдот, шутка, монолог или рассказ, каламбур, вовремя и умело сказанный афоризм, просто остроумный ответ... Юмор может принимать и текстовые формы и графические: карикатура или шарж, фото или просто весёлый рисунок... Нельзя не отметить и чёрный юмор. Есть даже такая форма, как сноавэ - это народное юмористическое повествование в устной форме.
Бытовая форма - стёб. Он может сочетать в себе разные виды юмора, направленный на высмеивание определённого объекта: знакомый человек или фильм, ролик рекламный или чей-то поступок, а может быть просто впечатление от прочтения книжки. Прикол - это что-то необычное, что-то несуразное.
О стилях юмора можно ещё больше рассуждать. Последнее время чаще всего слышно про Stand-up. Есть даже опросник стилей юмора. перечислять все его определения долго, читаем сами. Коротенько следует выделить:
- юмор, который обращён на себя.
- юмор, который полностью направлен на других.
Кто-то шутит спонтанно, кто-то агрессивно и в уничижительном виде. Есть стиль вполне безобидный и радушный, который доброжелателен и способствует укреплению отношений между участниками процесса.
Юмористы не сами "несут бред" они читают наизусть тексты авторов юморесок, которые остаются в тени ведь мы не интересуемся кто написал текст нам главное, чтобы нас рассмешили.
Я сама лично видела по телевизору как Е. Петросян за кулисами перекрестился перед выходом на сцену.
В любом. Становление успешным человеком, конечно, во многом зависит от коллектива, но не только, многое зависит от человека, его характера и поведения, от его позиции в коллективе, от его отношения к коллективу, да и к самой работе в принципе. К тому же коллектив может быть смешанным (и мужчины, и женщины), и таким же противным, как в отдельности мужской или женский. И даже, если сравнивать эти два различных по половому признаку коллектива, что наверно и подразумевалось в вопросе, то выбор сделать не смогу. В моём опыте есть работа и в том, и другом, и если мне и не удавалось добиться в чем-то успешности, то могу заверить на 100%, что проблема была уж точно не в коллективе.
во-первых надо вычислить "зачинщика" и узнать истинную цель затеваемой интриги. это не так просто, как кажется. часто то, что лежит на поверхности- это так, для отвода глаз, а по-настоящему-то идут совсем другие интересы. во-вторых, поглядите, может ваши цели совпадают. например цель интригана выжить вас с рабочего места, и у вас тоже задумка была сменить работу. тут ваш враг еще и поможет. если таки враг все равно остается врагом можно пойти несколькими путями. можно быть кристально честной и прозрачной, поговорить с интриганом начистоту, сказать, что вы понимаете суть и методы осуществления им задуманного, и если он не прекратит, то... ну тут уже думайте сами- нажалуетесь начальству, будете плакать, не будете помогать в работе и т.д. можно идти другим путем- начать встречную интригу, нащупать слабое местечко врага и сыграть на этой слабости. тут уже нужна определенная хитрость, ум, хватка, недюжинное терпение.
про личный опыт сказать-то и нечего, против меня уже давно не играют, бесполезно. у нас на работе одна интриганка, и та меня уже боится. в самом начале моей работы она попыталась про меня чего-то насобирать, цели у нее определенной не было, так, прощупать на нежность характера. прощупала, больше не пристает. я пошла третьим путем- перетянула на свою сторону большую часть нашего небольшого коллектива, лишила ее помощников и аудитории. но это был долгий путь.
Кто больше всех бегает возле вас, выспрашивает, навязывается в друзья, тот и настраивает. Это самый главный любитель сплетен, при чем сплетничает он не только про вас, а скорее всего про весь коллектив.
