Любой начальник, будь он среднего звена, высокого ранга, всегда имеет "своих "людей. А для того , чтобы быть в курсе происходящего вокруг него.Чем дышит коллектив, есть ли "несогласные " относительно чего-то:нужна большая зарплата,дополнитель<wbr />ные выходные и прочее. И такие "свои" появляются будто из-под земли. Умеют быть коммуникабельными, доброжелательными, вежливыми и улыбчивыми. Точно такого стоит бояться. Просто так он не будет перед вами "паясничать". Выслушает, вынюхает , продаст за панюшку табака. Смотришь , тебе уже дали по шапке, а "коммуникабельный " по карьерной лестнице поднялся на ступеньку выше. И опять улыбается, хлопает по плечу , наврет с 3 короба , даже глазом не моргнет. А ты это деяние насквозь видишь, что вызывает даже к себе самому отвращение , молчишь и терпишь. Дома семья , ее надо содержать, дочь заканчивает школу , необходимо продолжить ее обучение в ВУЗе . Тебя в упряжке держат обстоятельства, вожжи натянуты запредельно. Когда совсем выбиваешься из сил, вдруг решил меняться. Нет, ты не станешь бороться "со своими" людьми руководителя. Поступишь вопреки обстоятельствам-уволишься. Как этого много в жизни.
Это очень просто, впрочем как и всё в жизни сначала приходит, потом уходит, или просто изменяется, модифицируется и так далее, и всё когда -нибудь, да заканчивается, и плохое и хорошее, остаётся всегда только опыт и воспоминания (если только нет амнезии конечно).
Все сугубо индивидуально. Есть люди глотают слезы и худеют не по дням, а на глазах. Есть люди от стресса глотают слезы вместе с мучным, ну и как результат весы такого человека лайкают, то есть плюсуют.
Можно, но это того не стоит. Хорошо разобранный конфликт приводит только к сближению и взаимопониманию людей, результатом спора ,которых уже включено в себя мнение обоих. Если же во время конфликта люди начинают переходить на личности, то он перерастает в ссору. Я считаю, что если в конфликте кто-то и одержал победу, то её нельзя назвать полноценной. Потому что оба человека чувствуют себя после ссоры опустошёнными и мне кажется, что нормальный человек не получит особого удовольствия от подавленного состояния другого. Притом побеждённый может затаить обиду и начнёт ждать время, когда можно будет нанести ответный удар. Поэтому как говорил Дейл Карнеги "Лучший способ победить в споре- это уклониться от него".
Я способна использовать другого человека лишь в том случае, если этому человеку не становится от этого хуже. Пусть и он меня использует точно так же, я согласна.
Само слово - "использование", не очень тактично, конечно. И не совсем отражает суть взаимоотношений между мужчиной и женщиной. Использовать можно, например, носовой платок. Мы утираем им нос, он от этого становится грязнее, но при этом он нисколько не в обиде. Такая уж у него роль. А человек не для того существует, чтобы стать кем-то использованным. Поэтому в нормальной ситуации происходит взаимо- (только взаимо!) -действие между людьми, оба из которых при этом получают свои преимущества. И не загрязняются, как сморкальнички.
В противном случае это своего рода преступление будет. Или просто подлость.
