Все зависит увы не только от Вас. Я некоторое время назад работала на заводе, Вы не представляете как орал тамошний директор - он же владелец. Все слышанные мною крики до и после - просто ни о чем. Он в своем кабинете на втором этаже орал и стучал так, что работающим на третьем этаже ( я там и работала)казалось, что он бегает по потолку. Он любил швыряться вещами, в женщин правда только бумажками. Он и сейчас жив-здоров, бегает и орет, но Вы не представляете, скольких он довел. Какое-то время назад у меня была ситуация, что уйти не могла, з/п была может не очень высокая, но у нас был кредит, то есть нужно было уходить только куда-то. И как назло, ничего хорошего не подворачивалось. И вот регулярно ходила и выслушивала. Не только я, все сотрудники, он в принципе не орет крайне редко. И поверьте, вот шла или на совещание или просто, когда он вызывал, о трудно было убедить себя не реагировать, не слушать. Поэтому крик крику рознь. Если Вы знаете, что начальник в целом адекватен, просто сорвался ( я понимаю, что и срываться нельзя вообще-то), то есть Вы не собираетесь менять работу, то выслушайте и идите работать дальше, выполнять его указания и т.д. Все образуется. Если это - не единичный случай, крики Вас достали, ищите другую работу и говорите себе, что больше такого с Вами не будет. А ему аккуратненько скажите, что Вы - команда и что Вы всегда очень требовательны к себе и стараетесь всегда. Иногда отрезвляет.
Тут несколько вариантов развития событий:
- Задать себе вопрос - точно ли начальник кричит за просто так? Никто не накосячил из сотрудников, а начальнику просто захотелось поорать? Лично моя начальница орала, конечно, непотребно, но всегда по делу, а не потому что у нее накопилось много личных проблем.
- Если начальник действительно кричит на бедных подчиненных просто так, хотя они работают-стараются, тут есть тоже несколько вариантов: либо выработать параллельное отношение к воплям, когда будет все равно реально, либо увольняться. В первом случае нервы нужны железные, конечно. Либо глотать успокоительные, что вообще не вариант, т.к. рано или поздно дамбу прорвет.
Если постоянно терпеть упреки со стороны начальства, это в итоге приведет к тому что подчиненный будет всегда крайним во всех проблемах, самую тяжелую работу будут навязывать ему, в итоге можно совсем уйти в себя и довести до депрессии подчиненного!
Наверное, главная разница в этих двух понятиях и заключается в сути этих замечаний или придирок. Например, конструктивные замечания обычно делаются в процессе работы, нормальным тоном и если работник адекватен, то попросту вникает в суть и совершенствует свои навыки. Но все зависит от того, какой начальник. К сожалению, очень часто бывает так, что начальники, назначенные на эти должности «по знакомству» или благодаря родственным связям, даже не пытаются вникнуть в суть работы и начинают придираться к работникам лишь с целью показать, что он тут главный. Например, я за свою жизнь успела поработать во многих местах и видела немало начальников. Но мне повезло только с двумя руководителями, которые действительно знали свое дело. Благодаря их справедливым и в то же время ненавящевым и вовсе не унижающим замечаниям я многому научилась, и до сих пор им за это благодарна. Наверное, какие-то жесткие критерии для определения различий между полезными замечаниями и пустыми придирками трудно выделить, так как их объективно может отличить только тот работник, который действительно хорошо работает и понимает суть работы. Справедливости ради нужно отметить, что и работники далеко не всегда являются профессионалами своего дела, хотя у них самих на этот счет может быть и другое мнение. А иной раз они просто ужасно ленивы. Начальники же в свою очередь не всегда могут объективно оценивать конкретных людей в большом коллективе, потому и получается, что иногда работает один, а лавры срывает совсем другой. Наверное, если замечание начальника несет в себе полезную информацию, которая либо облегчает процесс работы, либо делает его более продуктивным, тогда это справедливо можно считать необходимым замечанием. Если же эти «замечания» являются свидетельством самодурства начальника, мешают работе или вовсе не имеют к ней отношения, тогда их можно считать придирками. С самодурами тоже приходилось сталкиваться неоднократно, и тут как ни старайся делать свою работу хорошо, все равно будешь во всем виноват, благодарности не дождешься, да еще и в финансовом плане могут сильно обидеть.
Скорее всего начальник как раз должен быть тем, который держит с Вами и подчиненными дистанцию и даже немного высокомерен. Какой же он начальник если со всеми на ты, они же ездить будут на нем. А хорошим начальник никогда не будет для подчиннего, как бы это банально не звучало, кроме тех случаев когда он уходит на пенсию и приходит следующий.
