Для меня непререкаемым авторитетом является проект 1 канала "Голос". Наконец то появилось шоу, участниками которого стали люди, которые действительно обладают выдающимися вокальными данными, не являются друзьями/родственниками/спонсорами/"друзьями" спонсоров. Испытываешь настоящее чувство гордости за россиян,которые, как выяснилось, своими голосами не уступают европейцам или американцам. Несколько разочаровал детский "Голос", так как дети исполняли тот же репертуар, что и взрослые, было жалко очень многих, которые талантливы, но в силу возраста еще не могут соревноваться с более взрослыми и/или опытными конкурсантами. С нетерпением жду продолжения проекта.
Впервые слышу, можно подробнее что это за проект
Думаю что так как Ляйсан Утяшева спортсменка и недавно слышал что она сама похудела, хотя признаюсь в том что никогда ее толстой не видел, то она имеет право, советовать людям как похудеть.
Однако конечно стоит отметить то, что это проект, для тех, у кого много денег и который хочет приблизиться к звездам и потусить с ними, для своего здоровья.
Еще конечно для тех людей, которым не хватает силы воли, что бы хотя бы на элементарном уровне, заняться своим здоровьем и заниматься спортом на свежем воздухе просто для себя, а еще, правильно питаться, ведь главная проблема, она как правило кроется в этом.
Я думаю, что это хороший повод поржать. А в основном его слушать невозможно и придется уши затыкать. В общем, я его не смотрю. Меня в последнее время практически не интересует телевизор и нечего там чмотреть вообще.
Мне пришлось работать с молодыми специалистами. И скажу, что отношение к ним я строила по следующим принципам:
1.Создать все условия для того, чтобы человек смог быстрее адаптироваться в коллективе.
2.Определение уровня профессиональных знаний и умений с помощью различных существующих методов контроля.
3.Ни в коем случае не допускать никаких нелицеприятных моментов, о которых, например, Вы пишете в конце своего вопроса. Потому что я никогда не прибегала к таким приёмам и категорически против них!
4.Если вы хотите в будущем получить хорошего специалиста и полноценного члена коллектива, отношения с ним нужно выстраивать на принципах доверия, профессионального наставничества, поддержки и справедливой оценки его труда. Использовать за успехи - поощрения, а при необходимости - возможно и наказания; но в рамках существующих законов и правил.
5.Обращение с молодым специалистом только на Вы, никаких фамильярностей. Пусть человек сразу привыкает к порядку и чувствует ответственность. Детство закончилось, началась взрослая жизнь. И, если мне выпала доля быть первым руководителем у этой девушки, бывшей ещё вчера студенткой, то мне хотелось, чтобы она вспоминала начало своей профессиональной деятельности и свой первый коллектив с хорошим позитивным чувством уважения и благодарности, а не наоборот.
