Здравствуйте.
Данная ситуация показывает то, что вы очень самостоятельный и ответственный человек.
Я считаю, что это очень правильно, и ваша точка зрения мне симпатизирует.
Реальность сейчас действительно такова, что каждый должен рассчитывать только на себя, даже девушки. Разумеется, всё это связано с течением времени. Быть может раньше, когда именно мужчина был опорой, а женщины не имели некоторых прав, текущая ситуация была бы странная.
Впрочем, я не отрицаю, что ситуация мужчина работает, а женщина домохозяйка - недопустима. Как раз-таки наоборот, это ситуация вполне естественно, тогда, когда у женщины рождается ребёнок (отмечу, что это моё мнение).
Но в целом, я поддерживаю ваше видение и полностью с ним согласен. Ведь совместная жизнь может оказаться неудачной, и если мужчина что-то имел, то женщина может остаться одна и не с чем, да ещё и при этом с ребёнком. Именно поэтому желательно быть самостоятельным и иметь какие-то навыки.
Я согласна со многими ответами. С мужчинами работать намного лучше чем с женщинами. Женщины такой змеиный клубок могут сплести, аж страшно. Да и сплетни они таскают мама не горюй. Причем каждая женщина в коллективе начиная от молодой заканчивая старой видят в тебе соперницу. А мужики народ адекватный, да и менее агрессивный. Так что с ними легче!!!
К сожалению так не просто считается, именно так и обстоит дело. Объяснить почему так происходит, не сложно. Здесь то как раз всё максимально просто и логично..
Женщина/девушка, это либо уже состоявшаяся мать, либо будущая мать. Объяснять что такое растить ребенка никому не нужно, да и длится этот период достаточно долго.
Любой работодатель тоже осведомлен об этом и для него это значит только одно:
-женщина будет отсутствовать на работе в период декретного отпуска по уходу за ребенком;
-по его окончании женщина будет регулярно сидеть на больничном;
-женщина, имеющая маленьких детей ездить в командировки не может.
Вы наверное уже догадываетесь, кого из претендентов, при прочих равных возможностях, он предпочтет взять на хорошую, ответственную должность.
Такого закона конечно же у нас нет, равно, как и дискредитации по половому признаку, но по факту будет именно так..
Из личного опыта могу сказать, что гендерная принадлежность не влияет на способности работника выполнять задачи. У меня были сотрудники и мужчины и женщины, которые одинаково распылялись при включении режима многозадачности. Стоило дать более двух заданий, человек терял работоспособность. А были и положительные примеры, легкость переключения с задачи на задачу, гибкость - как среди мужчин так и женщин. В целом следует отметить, что таких сотрудников, кто комфортно себя чувствует в режиме многозадачности, немного.
Начальнику всегда видней, ведь он получает информацию от многих источников. Может на данный момент его решение кажется неправильным, но на будущее так надо было и поступать. Начальник всегда прав и не любит , когда ему напрямую перечат. Если вы считаете, что знаете правильное решение, то надо сообщить его начальнику как рацпредложение, как бы ненавязчиво высказать свою мысль, но решать будет начальник. Если даже он принял неверное решение, обстоятельства всё равно вынудят его изменить решение и может быть он воспользуется вашим советом.
