Я не юрист и не работник отдела кадров, но сама лично столкнулась с вашей проблемой. Я так же работаю по трудовому договору, где моя трудовая книжка не представлена.
Юрист нашей фирмы пояснил мне, что в случаях договоров, которые не отражены в трудовой книжке, вы не должны писать заявлений никому. Просто сохраняете бумажную трудовую книжку у себя на руках.
Такое заявление вы будете писать только в том случае, если устроитесь куда-то по трудовой.
А по вашему месту работы у вас должен быть на руках Трудовой договор, где прописаны основания вашей работы.
Должна предупредить про один подводный камень. Совместителя могут уволить в том случае, если на его место найден работник, готовый работать на вашем месте по трудовой.
Некоторые начальники нарочно не берут совместителя на основную работу, чтоб иметь этот козырь в рукаве - возможность увольнения по такой причине.
Сами понимаете, что тогда трудно будет оспорить такое решение.
Как я понимаю, вы бы хотели, чтоб вас приняли по трудовой, но вам благовидно отказывают.
На самом деле ничто не мешает принять вас на неполный рабочий день как основного работника.
Вашу ставку могут занимать два человека, оба с неполным рабочим днем.
Вместе вы получаетесь как один штатный сотрудник.
Просто многим бухгалтерам и кадровикам лень себе заморачивать голову, вот они и отказываются признать такой вариант. Законодательно его ничто не запрещает.
В настоящее время у каждого гражданина РФ есть право работать неполный рабочий день. Обосновать можно состоянием здоровья, которое требует дополнительных обследований и не дает возможности работать полный рабочий день. А можете и вообще не обосновывать.
Обратиться вам лучше всего к юристу вашей организации.
Но он вам ответит тоже, что и я.
За ПФР можете не беспокоиться. Сейчас ПФР смотрит только начисления на вас от работодателя.
Его больше ничего не волнует.
Вы можете пойти в ПФР и получить справку о страховом стаже с начислениями.
К трудовым книжкам ПФР отношения не имеет.
