Это объяснение я слышу уже несколько прямых линий. Содержание не меняется, от слова вообще никак. Смысл всего "объяснения" заключается в том, что на таких должностях "специалисты" (вернее, даже суперспециалисты) не должны получать мало. А если быть еще более точным, то они должны получать примерно столько же, сколько получают на подобных должностях зарубежом. Делается это для того, что если вдруг какой-то зарубежный специалист решит поработать в России, к примеру, топ-менеджером госкомпании, то его зарплата должна быть достойная, соответствующая зарплате в аналогичных отраслях в других странах.
Вот только загкоздочка вышла с этим всем. За все эти почти 20 лет чего-то я не припоминаю ни одного спеца из-за границы, который возжелал бы поработать в этих должностях. А если быть более точным, то которому бы позволили бы поработать в этих должностях. Никакого иностранца никто не допустит до этих должностей, а соответственно, до этих зарплат. Своих "специалистов" предостаточно....., которые распрекрасно всем этим пользуются.
А то, что они куда-то побегут, если сделать зарплату такой, как у рядовых работников... Так пусть бегут. Пусть попробуют, а как это вообще получать, как рядовые работники. По логике вещей, раз компании принадлежат государству, то и оклады должны быть утверждены соразмерные с другими окладами бюджетной сферы. Являются эти работники держателями акций, да пожалуйста, пусть получают дополнительную прибыль с них. Но зарплата должна быть такая, как у всех бюджетников.... А то как-то странно выходит....
А вообще, хорошая такая "наука" (дисциплина, конечно же) есть, "Экономика и социология труда" называется. Так вот, она отлично все описывает, за что платят, в каком объеме и почему. Какой должен быть разрыв между окладами начальников и подчиненных и т.д. и т.п. И самое важное: оплата должна производиться по труду, по вкладу работника в производственный процесс, а не потому что кто-то чей-то друг. Вот в советские времена очень замечательно придерживались основ этой дисциплины, сейчас же про это все забыли. Теперь в порядке вещей назначать начальником человека в возрасте 25 лет без опыта работы, хотя социология труда это не рекомендует. Это создает неблагоприятный микроклимат в коллективе. Да кому это сейчас ведомо? Сейчас в порядке вещей иметь стократную (и более) разницу между заработными платами, но никого это не волнует, хотя экономически это не обоснованно и необъяснимо ни одним экономическим законом.... Лично для меня это оправдание ничего не объясняет и ни в чем меня не убеждает.
