Наверно здесь стоит сначала напомнить, что все вопросы, касаемо работы, определяются законодательными документами о труде.
Во времена СССР, у нас действовал КЗоТ и в те времена существовало такое понятие, как «непрерывный стаж», дававший определенные льготы работникам.
Согласно КЗоТа СССР, при проведении орг.штатных мероприятий в Советской Армии, «непрерывность» сохранялась в течении трех месяцев. Как раз увольнение, по окончанию срочной службы относилось к данному пункту закона.
Поэтому солдат-срочник во времена СССР вполне мог на законных основаниях отдыхать три месяца.
Сейчас в России вместо КзоТа есть Трудовой Кодекс и у нас сейчас нет «непрерывного стажа» но, здесь стоит обратиться к статье 23 ФЗ «О статусе военнослужащего», в которой сказано, что за работником, в течении 3-х месяцев с момента увольнения его из армии, сохраняется рабочее место.
Иными словами, сейчас солдаты по призыву вполне, на законных основаниях, могут после армии отдыхать тоже до 3-х месяцев.