На мой взгляд, понятие моды весьма условно, и какие бы «модные» стереотипы нам не навязывались теми или иными представителями общественности, всегда нужно думать своей головой и трезво оценивать, насколько рентабельна та или иная работа, что она дает нам и нашим семьям. Поэтому для разумного человека вряд ли будет иметь значение тот факт, что кто-то другой считает его место работы «не модным». Вообще гнаться за модой в какой бы то ни было сфере жизни — это все равно, что потерять себя, так как ответственность за то, как складывается наша жизнь, нечем только мы сами. То есть, в случае принятия неверного решения пострадает только сам человек, а вовсе не те «законодатели мод», к чьим субъективным заявлением он прислушивался.
Что касается конкретно работы на заводах, то тут можно спорить до бесконечности о моде, но я бы предпочла рассматривать эту работу лишь с точки рентабельности и перспективности. Например, в России есть огромное множество заводов с разной репутацией. Какие-то из них крупные, стабильные, или даже продолжающие активно развиваться. А какие-то совсем пришли в упадок и держатся только на каких-то субсидиях. Вот исходя из такой оценки можно решать, стоит ли идти работать на завод. Насколько я знаю, в развитых и стабильных заводах платят неплохие деньги. Более того, при желании и усердии можно расти и по карьерной лестнице с соответствующим увеличением дохода. Разумеется, миллионов там никто не обещает, но есть реальные примеры, где люди живут неплохо, работая на заводе. Возможно, это еще зависит и от региона, где расположен завод. В крупных городах зарплаты, разумеется, могут значительно отличаться от зарплат на периферии.
Поэтому в выборе профессии и работы лучше забыть про моду, а выбирать по рентабельности, по тому, насколько эта работа сможет обеспечивать достойный доход, ведь мода, как известно, очень переменчива, а кушать хочется всегда. Из примеров, о которых узнавала от реальных людей, могу сказать, что более, чем в половине случаев люди, работающие на заводах, говорят об относительной стабильности, а также о «белом» доходе. Где-то, конечно, совсем все плохо. Но есть и хорошие заводы, которые в состоянии платить своим работникам более-менее достойные заработные платы, а также предоставлять всевозможного рода помощь и социальные гарантии. Немногие частные фирмы могут этим похвастаться. К тому же если брать в расчет другие сферы деятельности, например, медицину или образование, то можно сказать, что на их фоне заводы — не такой уж плохой вариант, если позволяет квалификация.