Откровенно говоря, шансы 40-летней женщины с ребенком найти работу намного ниже, чем у бездетного кандидата либо кандидата, имеющего взрослых детей.
Основные опасения работодателя заключаются в том, что женщина с маленьким ребенком не сможет стопроцентно сосредоточиться на работе, могут возникнуть ситуации, когда она будет вынуждена отсутствовать на работе либо много времени будет проводить на больничном. А если ребенку нет еще 3 лет, существует опасность того, что она устроившись на работу, уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а работодателю снова придется искать работника на это место. Кроме того, если у женщины есть маленький ребенок, вполне вероятно, что она какой-то период не работала и потому утратила часть своих профессиональных знаний и навыков.
Чтобы успешно пройти собеседование, Вам нужно убедить работодателя, что в данном случае все его опасения беспочвенны. Подумайте, кто сможет Вас подстраховать и посидеть с ребенком в случае его болезни или необходимости задержаться на работе.
Посмотрите вакансии с минимальными требованиями к опыту работы, предложения о работе в бюджетной сфере.