Человек влюблен в свою работу, когда она ему приносит удовольствие- это как раз тот случай, когда он занимается любимым делом и плюс к этому -получает за это хорошие деньги. Если же происходит все в точности до наоборот, то , пожалуй, "влюбить" человека в работу, как Вы выразились , будет практически невозможно. Ведь любить нелюбимое - дело весьма нелегкое, если не сказать невыполнимое.
Я бухгалтер - сама эту зарплату начисляю, сама выдаю. Не поверите - я не знаю какая зароботная плата у директора. Вернее, не то, что незнаю - не помню и не заморачиваюсь по поводу ее размеров. Подсчитал - выдал - забыл. По нашим украинским законам - за все происходящее на фирме несет ответсвенность директор, даже за мои отчеты, и вплоть до уголовного - так что пусть зарплата у нее и будет повыше, но и ответственности несоизмеримо больше
Два генеральных директора - на высшем уровне (хотя над ними должен быть один руководитель, так как "верхушка" практически всегда должна быть единоличным органом).
Затем все директора - исполнительный, коммерческий, операционный, финансовый, по развитию. Они на одном уровне и не превосходят друг друга. У каждого свой функционал.
Затем - начальник отдела кадров.
Затем - менеджер и бухгалтера.
А не хватает "работяг"...Кто у Вас кроме специалистов работает? Многовато что-то директоров на такой штат!
Можно только пожалеть человека, который платит за нелюбовь унижая и мстя зависимым людям. В колективе часто приходится заменять ушедшего на заслуженный отдых, повышенного по службе, или уволенного как несработавшегося с начальством. Притом, часто руководитель пользовался авторитетом и уважением в коллективе. Новому начальнику особенно сложно завоевать доверие и уважение в последнем случае, но это возможно. Это кропотливая работа требующая физических и умственных напряжений. Недалёкому начальнику проше "строить" подчинённых, вводя палочную дисциплину, но террор всегда порождает протест и отторжение. В семейных отношениях любовь и дружба также строится на доверии и уважении. Но это не всё, отношения полов, симпатии, требуют ещё и много чего дополнительно. Здесь важны, внешний вид, запах, воспитанность, аккуратность, предусмотрительность<wbr />... Силой можно добиться подчинения, создать раба ситуации, но ещё из истории Древнего Рима известмо, что рабы могут востать.
А со мной такого не случалось. Я жаворонок, я чаще на работу вообще к семи утра прибегаю, зато к двенадцати все важные текущие дела уже сделаны, могу халтурой заняться или вообще отпроситься и уйти по своим делам. Главное оставаться на телефоне, вдруг что.
Вообще у нас на работе с опозданиями не очень строго. Есть у нас сотрудник-сова, он по договоренности с начальством приходит на работу только к 11, зато сидит до 7-8 часов вечера. Впрочем, у нас и не "отсидкой" работа измеряется и оплачивается, а сдельно. Сиди хоть ночь, хоть тридцать минут - дело твое.
Но однажды довелось поработать в организации, где работали с 8 до 5 и опоздание на 10 минут - выговор, два опоздания - увольнение. Но и тут была лазейка - кто опаздывал, звонили коллегам, и те вписывали опоздавших в журнал местных командировок. Начальству, естественно, не сообщали.
