И тут же, на 22-м съезде, Косыгин озвучил дальнейшие планы их с Хрущевым новой индустриализации, мало того, что за семь лет они вбухали в капитальные вложения больше, чем за все предыдущие годы, так за следующие десять лет они намеревались капвложения утроить.
Сложно сказать, чего они этим хотели добиться. Может, чтобы народ уже в 60-е годы запел: «Пе-ре-е-мен – требуют наши сердца…»?
На самом деле, чтобы такое творить с экономикой, нужно окончательно себе мозги отморозить. Рост капвложений – штука очень хорошая, без этого роста нет и роста экономики. Такая же хорошая штука – опережающий рост производства средств производства. Витамины тоже для здоровья полезны, но если их начать жрать тазиками – отравишься.
Десяти лет не прошло после войны. 7 миллионов погибших, масса инвалидов, больных, демографические потери – 20 миллионов. Но за время войны на Урале и в Сибири созданы новые промышленные центры, после войны восстановлены старые, в европейской части СССР, их же не забросили, где вы трудовых ресурсов найдете при таких темпах роста капвложений?
Смотришь директивы к пятилетнему плану, принятое на 19-м съезде – всё понятно. Модернизация, механизация, автоматизация, повышение производительности труда, увеличение мощностей – видно, что люди сопоставляли планы с наличием трудовых ресурсов. И то – очень напряженная ситуация была, не хватало рабочих рук.
Уже в 1964 году был снят фильм «Председатель» с М.Ульяновым в главной роли, так даже в том кино- конфликт председателя колхоза с районным руководством. Из колхоза молодежь рвется в город, на учебу, председатель не отпускает, председателю районное руководство руки выкручивает. Самый главный ресурс экономики – рабочие руки. Прежде всего на наличие трудовых ресурсов при составлении экономических планов грамотные экономисты ориентируются.
С 1957 года, такое впечатление, наши экономисты трудовые ресурсы страны стали считать неисчерпаемыми. Более 6000 новых крупных предприятий! Уже в напряженной ситуации с рабочими руками.
Так это только 6000 крупных предприятий, каждое крупное предприятие не может существовать в вакууме, оно обязательно обрастает десятками, а то и сотнями средних и мелких, элементарно – рабочих этих предприятий кто-то должен обеспечивать жильем, бытовыми услугами, медицинскими, образовательными, транспортными, торговыми, культурно-досуговыми<wbr />. Возьмите любой моногород, выстроенный вокруг одного крупного завода, так на самом заводе чуть не в разы меньше жителей города трудится, чем на тех предприятиях, которые имеются в городе для обеспечения рабочих завода.
В результате новый завод с горем пополам, с криками и руганью, отставая от всех сроков, с недоделками и упрощением проекта запускают, кадров не хватает, кадры неподготовленные, идет валом брак, рабочие едут на работу и с работы в переполненном транспорте, годами семьи живут в общагах, в магазинах – очереди, в парикмахерских – очереди, телеграмму на почте отправить – очередь, в бане – очереди за тазиками (даже в нашей сельской бане, которая два дня в неделю работала, в предбаннике люди по полчаса сидели, свободный тазик ждали), в больницах не хватает врачей, в школах – учителей, набойку на каблук прибить в сапожной мастерской – неделю ждать, водопроводчика из ЖЭКа не дождешься, дождешься – у того прокладок для кранов не хватает, продавцы в магазинах, на сторублевой зарплате звереют от работы в условиях постоянных очередей и криков недовольных покупателей… Мало того, что на самом заводе не хватает кадров, так эти кадры еще несут с собой на работу весь груз бытовых неурядиц, в коллективах грызня постоянная из-за очереди на жилье, путевок в санатории, записи на товары повышенного спроса …
