Дагестан- самый многонациональный регион России.Численность 2 946 303(2013год).В дагестане проживает в единстве и согласии 33 народностей...Вот перечислю самые большие народности по численности-Аварцы,даргинцы,кумыки,лезгины,табасаранцы,рутульцы,цахуры,агулцы,та<wbr />ты,бежтинцы и т.д. А так же там проживает много русских и народов из соседних республик,но они не коренные.У всех этих народов свои обычаи,законы,обряды,обычаи,устои. И родной язык у всех свой,совсем не похожий друг на друга и даже в одном народе ,у разныз сёл,свой особенный язык, диалекты совсем разные.Поэтому все общаются между собой в обществе на русском языке,но Дагестанцы мирно живут,несмотря на то что ,у каждого свой народ,язык,обычаи.Но культура у Дагестана одна общая,которая с арабского языка означает"маданият".
Национальный состав народов Калмыкии следующий:
Калмыки
162,7 (57,4 %)
Русские
85,7 (32,2 %)
Даргинцы
7,6 (2,7 %)
Казахи
4,9 (1,7 %)
Турки-месхетинцы
3,7 (1,3 %)
Чеченцы
3,3 (1,2 %)
Аварцы
2,4 (1,0 %)
Украинцы
1,5 (0,5 %)
Корейцы
1,3 (0,5 %)
Как раз сегодня вычитала вот что. В человеке скрыто множество талантов и способностей, о которых он не подозревает. Вам нравятся в других , например, уникальные аналитические способности. Или нравится,как кто-то поет. Или умеет убеждать собеседников. Или красиво танцует. Или умеет делать деньги из воздуха. Подумайте, какие именно способности в других вас больше всего восхищают. Оказывается, человек устроен так, что подсознательно ему нравится то, что скрыто в нем самом.Пробуйте себя.Не бойтесь. И талант проявится.
Точно так же с недостатками. Мы можем многое не замечать, но не выносим того отрицательного, что имеется где-то в глубине нас. Вот такой парадокс.
Новые знания появляются при изучении чего-то нового. Споры возникают при обсуждении уже чего-то изученного или понятого. Поэтому вряд ли в споре можно что-то познать.
Спор, в особенности вагонный, это возможность попрактиковаться в дискуссии и ораторстве и аргументации своего мнения, своей позиции.
Но иногда такие споры могут закончится весьма непредсказуемо. Такое бывает когда у одной из сторон жаркого спора заканчиваются аргументы.
Если вы пришли в новый коллектив в качестве начальника,то в первую очередь у вас должны быть знания по той специальности,которой занимается это предприятие или отдел.Во -вторых сразу надо познакомиться со структурой данного предприятия или отдела т.е. какие взаимосвязи между производственными единицами. Затем какие специалисты там работают и оснащение техническими средствами.И работа со специалистами по решению поставленных задач.Изначально не надо показывать свою крутизну,так как возможно некоторые специалисты знают дело лучше вас,а вам придется опираться на их знания.И работать,работать...
