Даже при наличии трудового договора вам будет крайне сложно чего-то добиться. Максимум, что сможете сделать - это, сжигая нервные клетки, доведете дело до мирового судьи, где вам на 3-4 заседании объяснят, что, собственно, работодатель прав и ничего вам не должен.
Но если есть желание "пободаться" то дам несколько советов. Поверьте - пригодятся.
- И основное, у вас каждое слово должно быть подтверждено бумажкой с печатью и подписью. Слова, в том числе, показания свидетелей - значения не имеют если нет бумажки. (Как мне в свое время объяснили: Значение имеет бумажка с датой, подписью и печатью, поскольку она рассматривается в качестве факта. А все остальное, в том числе и трудовой договор - эмоции.
Ваш работодатель может предоставить кучу бумажек с датами, печатями и кучей ваших росписей и они будут считаться доказательствами. Вам, чтобы доказать, что на этих бумагах и за эти суммы вы никогда не расписывались, придется заказывать экспертизы. А экспертное мнение нынче и гос. расценкам - дорого.
Никуда не ходите самостоятельно подавать заявления. И труд. инспекция, и прокуратура, и суды всеми силами от заявителей отбрыкиваются. И как правило, успешно. Если хотите чтобы ваше заявление было принято, то отправляйте почтой - заказное письмо с уведомлением.
В преддверии выборов активизировались действующие депутаты, обращайтесь. Пусть делают депутатские запросы во все инстанции.
Пожалуй это все....
Нет, не имеет. Возрастной ценз уже установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 3 Кодекса указано, "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее".
Согласно статье 64 Трудового кодекса "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора". Но тем не менее в каждом втором объявлении о приеме на работу видны данные нарушения. В принципе, Вы в любом случае вправе потребовать от работодателя потребовать объяснить причины отказа в приеме на работу.
Удачи Вам!
Все нерабочие праздничные дни указаны в трудовом законодательстве Российской Федерации. На работу в такой день выходят, если график работы предусматривает непрерывность работы. Также могут привлечь к работе в такой день по случаю чрезвычайных ситуаций, по приказу руководителя. Оплата производится в повышенном размере или предоставляется другой день отдыха.
Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников.
Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41.
-Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов). Ссылка на статью ТК.
К тому же:
-Беременных не могут привлечь к ночной работе, сверхурочной, работе в праздник и выходной, отправить в командировку. Ссылка на статью ТК.
-Об отпусках беременным здесь.
-Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки.
В Трудовом Кодексе РФ нет ни одной статьи, указывающей на то, что работодатель имеет право требовать предоставления данных работника на основании профиля в социальных сетях. Начальник не имеет права требовать такую информацию, а если требует - то слишком много на себя берёт!
